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看護師にもヘッドハンティングや引き抜きは存在します。
例えば、知り合いの医師や看護管理者から声がかかったり、勉強会や外部の研修に参加した時の人脈の人から声がかかったり、今までの看護師活動や取得した資格をもとに、協力を依頼されたりすることがあります。
しかし、「ヘッドハンティングされた」「引き抜きされた」事実に浮かれてしまい、細かな労働条件や、求められた役割を確認しなかったことで、転職に失敗してしまうこともあります。
実際に看護師がヘッドハンティングや引き抜きをされた事例をもとに、ヘッドハンティングで転職に失敗しないために確認すべきことについてご紹介します。
新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。
看護師をして20年以上になります。外来・病棟・検査室・クリニックなど、いろいろな場所での業務を経験しました。専門分野は消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科等です。しかし、一時は看護師をやめようと思ったほど、心身共に追い詰められた時期もあります。現在は、看護師も続けつつ、ライターやカウンセラーとしても活動しています。
「ヘッドハンティング」という言葉を聞くと、自分の能力を評価してくれた、自分の力を必要だと思ってくれている、今より好条件で働けるというイメージがあります。
しかし、相手もその言葉の魅力は心得ているものです。
その言葉を使うことで、すでに相手が必要以上の期待を秘めていることを利用しようとする可能性もあるのです。
そのため、ヘッドハンティング・引き抜きされたからこそ、看護師としての自分の何に魅力を感じたのか、採用理由をきちんと確認することが大切です。
転職した後に、「現実に求められる業務は何か」を確認することは、「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために大切なことです。
そして、当面の間自分がやるべき業務を理解した後は、自分が譲れない希望を明確に伝えることが大切です。
自身の病気や育児、介護問題などに直面している時期にヘッドハンティングを受けた時には、すぐには仕事上で期待された結果を出せない可能性があります。そのため、求められていることは何かを事前に確認することが大切です。
ヘッドハンティングは、する側にとってもリスクがあります。
あなたが自分に有利になることだけを考えて、実際に抱えている問題を隠して転職した直後に、休職や退職を願い出た場合には、双方が損をしてしまうことも考えられます。
自分の看護師としての能力と未来のポジションなどについて、相手が適切な返答を用意していない場合があります。
その場合、ただの人手不足を補うための声掛けの可能性もあります。
ヘッドハンティングや「引き抜き」という表面的な言葉に騙されないことが大切です。
ヘッドハンティングだからと言って、地に足をつけて確認しなければならないことは、勤務条件です。
口頭で、良い条件を提示されていたとしても、ただの口約束だとからと、転職した後で勤務条件の約束を破られる可能性もあります。
ヘッドハンティングの話合いが行われると同時に、話し合った内容を書面で作成してもらいましょう。
逆に、書面で提示されない場合には、転職に慎重になった方が良いでしょう。
あなたの能力を買って、ヘッドハンティングするのです。こちらが話し合う際に提示した書面での話し合いを納得してくれないということは、誠意がないと考えることもできます。
一般的に看護師がヘッドハンティングされる場合には、今の職場よりも好条件の場合が多いです。
また、年棒で給与を提示されることもあります。年棒制とは、1年分の給与を分割して受け取る形態です。具体的には、1年間の労働に対して給与が支給されるため、「年間の給与」という意味で使用されます。
年棒制という言葉も魅力があり、そのことで実態がマスキングされて（覆い隠されて）しまうこともあります。年俸制で給与をもらったことのない方は、実態がよくわからず、ヘッドハンティングで転職した結果、トータルの給与が下がってしまったということもあります。
年棒制であっても、
など、今の職場との差異を確認し、本当に自分にとってプラスになっているのか確認することが大切です。
看護師の知人は、新規クリニックのヘッドハンティングに同意し働き始めましたが、
最初に提示された社会保障が完備されていない、健康診断や受診などの療養費補助などの福利厚生もなく、結果として以前の職場よりもかなりの収入がマイナスになってしまいました。
ヘッドハンティングが、どこまであなたを好条件で雇用するかは未知数です。
だからこそヘッドハンティングされた時には、今の病院の福利厚生や自分の給与明細を見直して、自分が今おかれている現状を認識し直すことが大切です。
ヘッドハンティングされたからと言って、相手（雇用先）を詳しく調べないまま、表面的な情報で転職することはとても危険です。
相手から与えられた情報をうのみにするのではなく、自分もヘッドハンティング先の情報を確認しましょう。具体的な転職条件や情報の信憑性について、話し合う準備をすることが大切です。
例えば、地域に密着した病院やクリニックであれば、最近の口コミをチェックしたり、スタッフの入れ替わりが頻繁にされていたりしないかを確認することが大切です。
場合によっては、看護師転職サイトなどを利用して、ヘッドハンティング先の情報を得ることもできるでしょう。
新規開業のクリニックでは、人が集まらずに知り合い程度の看護師に声をかけてヘッドハンティングと称している場合もあります。
また、新規クリニックの場合、開業して1，2年はスタッフの給料を払うために、クリニックの院長自身が他の病院にバイトに行っていることも良くある話です。
さらに看護師の勤務時間を短縮して、給料を予定以下に抑えることもあります。
そのため、新規開業のクリニックからのヘッドハンティングは、クリニック経営の影響を受けることも念頭においておきましょう。ある程度リスクを負うことを覚悟し、転職の条件を確認しあうことが大切です。
また、新規開業の訪問看護ステーションなども同じことが言えるでしょう。
| 引き抜き | 病院やクリニック又は施設の他院からスカウトを受けて転職することを指します。 |
|---|---|
| ヘッドハンティング | 看護部長や師長クラス・管理職クラスの優秀な看護師人材を外部の病院・施設からスカウトし病院・施設・クリニックに迎え入れることを言います。 |
看護師としては、クリニックの院長や訪問看護ステーションなどの施設に声を掛けられることが多いようです。
看護師の転職では、口頭の合意だけで退職を進めると、条件変更や入職時期の延期に巻き込まれやすくなります。現職の退職手続きは、就業規則の「退職申し出期限」も確認し、余裕を持って進めるのが基本です。
少なくとも、賃金（基本給・手当・固定残業の有無）、労働時間、休日、業務内容、配属、試用期間、更新条件（有期の場合）は、書面で受け取ってから判断することをおすすめします。
話し合いで改善されない場合は、院内の相談窓口や、外部の公的相談先（労働局の総合労働相談など）を使い、事実関係を整理したうえで次の判断に移ると、無用な消耗を避けられます。
不安がある場合は、相手の法人情報を公的な登記情報等で確認し、連絡先も公式サイトの代表番号経由で折り返すなど、経路を正規化してから話を進めるのが安全です。
「肩書だけ管理職で、実務は増えるのに裁量がない」状態だと消耗します。役割と権限をセットで確認することが重要です。
例としては、
「長く安定して働くために、事前に業務範囲と勤務条件だけは書面で確認させてください」
「医療安全の観点で、教育体制と責任範囲を整理してから決めたいです」
といった形で伝えると、相手にも合理的に受け取られやすくなります。
トラブルを避けるためにも、退職理由は過度に詳細を語らず、「一身上の都合」で統一する方が安全な場合もあります。
「いつまで」「何を」「誰に」言わないのかを具体化し、あなたの退職手続きに支障が出ない範囲かを確認しましょう。納得できない場合は、条件確定前に退職を進めない、書面での確認を優先するなど、順序でリスクを下げることができます。
相談前に「いつ・誰が・何を言ったか」「提示条件」「不安点」をメモにまとめておくと、短時間でも具体的な助言を受けやすくなります。
看護師をヘッドハンティングや引き抜きする行為が悪いことではなく、あなたにもたらすメリットもあります。
しかし、注意しなければならない点も多くあります。
特に、ヘッドハンティングや引き抜きで声をかけられ、給与や年収・待遇に納得したからといって現在の勤務先をすぐに退職してしまうことは辞めましょう。
また、ヘッドハンティングはお見合いです。
お互いを知ってもらい、将来の「あるべき姿」を共有しながら、まずは現実問題について話し会う姿勢を持つことが大切です。
そして、話し合った内容は、文書で取り交わすくらいの慎重さがある方が、ヘッドハンティングによる転職で失敗しないで済むはずです。
「ヘッドンティング」や「引き抜き」という心をくすぐる言葉の魅力と、相手への気兼ねや情に流されないことは心に留め置いてください。
看護師転職ガイドを運営する株式会社pekoがおすすめする、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）をご紹介します。
こちらでご紹介する看護師転職サイトは、以下のサービス内容が充実しています。
特に迷われる方は、2社から3社程度無料会員登録を行い、ご自身で比較しながら利用する看護師転職サイトを最終的に一つに絞り込みましょう。
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
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| サイト名 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
|---|---|
| 運営会社 | レバレジーズメディカルケア株式会社 |
| 公開求人数 | 129,063件（2026年3月1日時点） |
| 非公開求人 | 豊富 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 対応 雇用形態 | 常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤 |
| 対応施設 | 総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター |
| 対応 診療科目 | 内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い |
公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
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|
| サイト名 | ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社エス・エム・エス |
| 公開求人数 | 20万件以上 |
| 非公開求人 | 豊富（会員限定のレア求人あり） |
| 対応職種 | 正看護師、認定看護師、准看護師、助産師、保健師、管理職 |
| 対応 勤務形態 | 常勤、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤あり）、常勤（夜勤のみ）、非常勤 |
| 対応施設 | 病院、クリニック、訪問看護、企業、保育園、幼稚園、学校、その他 【介護施設】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護事業所、介護老人保健施設、軽費老人ホーム、デイケア事業所、小規模多機能、訪問入浴事業所、看護小規模多機能居宅介護、有料老人ホーム、デイサービス事業所、グループホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、ショートステイ事業所、訪問リハビリ事業所、介護医療院 |
| 対応 診療科目 | 美容、産婦人科、整形外科、眼科、外科、呼吸器科、循環器科、精神科/心療内科、小児科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、消化器科、内科、透析、その他 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、オペ室、透析、その他 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・東証プライム上場企業 ・支店が多く地域密着＆チーム制で転職をサポート ・職場のリアルな情報を共有することも可能 ・2025年オリコン顧客満足度®調査 看護師転職3年連続No.1 ・LINE対応 |
公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/
| 運営会社 | 株式会社peko |
|---|---|
| 会社ホームページ | https://peko.co.jp/ |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目1-16 BIビル6F |
| 代表取締役 | 辻󠄀 昌彦 |
| 設立 | 2015年6月 |
| 資本金 | 14,000,000円 |
| 事業内容 |
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| 許認可 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509 （厚生労働省職業安定局： 職業紹介事業詳細） |
| 届出 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000760 |
| 連絡先 | 03-5324-3939 （受付時間：休日、祝日を除く10:00~17:00） |
| お問い合わせ | お問い合わせフォーム |
| 監修者情報 | 著者・監修者情報 |
| 規約等 |
新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。
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