看護師の求人倍率は2.38倍【2026年最新】都道府県・施設別も解説

最終データ確認：2026年9月15日｜厚生労働省・日本看護協会・中央ナースセンターの一次資料を確認

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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最新の看護師有効求人倍率は2.38倍【令和7年度】

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」に掲載されているハローワーク求人統計では、令和7年度の看護師の有効求人倍率は全国2.38倍です。

有効求人倍率は、公共職業安定所（ハローワーク）の有効求人数を有効求職者数で割った指標です。単純化すると、2.38倍は「求職者1人に対して求人が2.38ある状態」を表します。ただし、勤務地・雇用形態・経験・勤務時間などの条件が一致している求人が2.38件あるという意味ではありません。

看護師2.38倍は全職業1.20倍の約2倍

厚生労働省が2026年4月28日に公表した「一般職業紹介状況」では、令和7年度平均の全職業の有効求人倍率は1.20倍でした。看護師の2.38倍は、同年度の全職業平均と比べて約2倍の水準です。

この比較から、ハローワーク統計上では看護師の求人需要が労働市場全体より強いことが分かります。ただし、「看護師ならどこでも転職しやすい」という意味ではありません。人気の勤務先、日勤のみ、企業、健診、学校など、条件を絞ると求人の希少性は大きく変わります。

「2026年最新」でも年度表記は令和7年度になる

この記事は2026年9月15日に最新公表情報を再確認していますが、職種別の看護師有効求人倍率としてjob tagが掲載している最新年度は「令和7年度」です。記事の更新年と統計の対象年度は同じとは限りません。

最新年に見せるために古い数字の年度だけを書き換えることはせず、公表元が示す対象期間をそのまま記載しています。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」／厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）」

2.38倍・2.82倍・2.51倍・2.06倍の違いは？

「看護師 求人倍率」で検索すると、2.38倍、2.82倍、2.51倍、2.06倍など複数の数字が見つかります。ここを区別できることが、求人倍率を正しく使ううえで最も重要です。

同じ「求人倍率」という名前でも、登録している求職者、登録求人、職種のまとめ方が違えば数字は変わります。したがって、2.38倍と2.82倍を並べて「どちらが最新で正しいか」と二者択一にするのは適切ではありません。

求人倍率と応募倍率・採用倍率は別物

転職記事では「人気企業だから求人倍率が高い」「求人が少ないから求人倍率が高い」と書かれることがありますが、一般的な有効求人倍率の意味とは異なります。有効求人倍率は求人数 ÷ 求職者数であり、高いほど求職者に対して求人が多い状態です。

一方、「1つの求人に何人応募したか」を示したい場合は、応募倍率・競争倍率などと表現する方が適切です。求人倍率4.54倍の訪問看護ステーションは、ナースセンター上では「応募競争が4.54倍」という意味ではなく、求職者に対して求人が多く、人材確保が難しい状態を示しています。

ナースセンターの看護師求人倍率は2.82倍【2024年度】

日本看護協会が2025年11月21日に公表した2024年度のナースセンター登録データでは、第一希望職種が看護師の求人数は157,642人、求職者数は55,952人、求人倍率は2.82倍でした。

同じナースセンター登録データで、保健師・助産師・看護師・准看護師を含む看護職全体を見ると、求人数172,522人、求職者数68,724人、求人倍率2.51倍です。

出典：日本看護協会「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」第3章

看護師は常勤3.49倍・非常勤2.41倍・臨時雇用0.92倍

2024年度ナースセンター報告書では、第一希望職種が看護師のデータを雇用形態別にも確認できます。看護師では常勤3.49倍、非常勤2.41倍、臨時雇用0.92倍でした。

「看護師の求人倍率2.82倍」だけでは見えない差です。常勤を希望する看護師では求人が相対的に多い一方、臨時雇用は1倍を下回っています。働き方を変える場合は、職種全体の倍率ではなく希望雇用形態も確認する必要があります。

看護職全体の求人倍率は2021年度から上昇

ナースセンターの看護職全体の求人倍率は、2021年度に1.33倍まで低下した後、2022年度1.84倍、2023年度2.22倍、2024年度2.51倍と上昇しています。

2024年度は求人数が2023年度から1.96％減少した一方、求職者数が13.17％減少したため、求人倍率が上昇しました。日本看護協会は2024年度の2.51倍を「10年ぶりの高水準」としています。

なお、2021年度に求職者数が大きく増えた背景について、日本看護協会は、新型コロナウイルス感染症に係るワクチン接種業務就業準備金の支給条件としてeナースセンターへの登録を求めていたことも要因の一つと説明しています。

都道府県別の看護職求人倍率｜統計で順位が違う理由も解説

都道府県別の求人倍率は、どの統計を見るかで大きく変わります。まず、厚生労働省の一般職業紹介状況（ハローワーク）に基づく2024年度の「保健師・助産師・看護師」の有効求人倍率を確認します。

全国2.06倍、最高は愛知県2.97倍、最低は高知県1.34倍でした。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）：雇用関係指標（2024年度）」。「保健師・助産師・看護師」の職業区分です。

ナースセンターでは和歌山9.11倍｜厚労省1.66倍と矛盾しない

同じ2024年度でも、ナースセンターの看護職全体では和歌山県9.11倍、茨城県7.71倍、高知県6.94倍が上位でした。厚生労働省のハローワーク統計では愛知県2.97倍が最高なので、順位が大きく異なります。

たとえば和歌山県は、厚労省の「保健師・助産師・看護師」では1.66倍、ナースセンターの看護職全体では9.11倍です。これは計算間違いではなく、ハローワークとナースセンターで登録求人・求職者の母集団が違うためです。

したがって「求人倍率が一番高い県はどこか」と聞かれた場合、統計名を付けずに県名だけ答えるのは不正確です。

病院・施設別の看護職求人倍率【2024年度】

施設別では、訪問看護ステーションが4.54倍で最も高く、病院も病床規模を問わず1.9倍以上でした。

厚生労働省が2026年6月の「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」で示した資料でも、訪問看護ステーション4.54倍を最大として、「訪問看護における人材確保が困難である状況」と整理しています。

訪問看護・病院は人材確保側の競争が強い

訪問看護ステーション4.54倍、20～199床の病院3.00倍という数字は、求職者より求人が多い状態を示します。特に訪問看護について厚生労働省も人材確保が困難と整理しており、転職希望者にとっては候補求人を比較しやすい市場と考えられます。

ただし求人が多くても、オンコール、夜勤、配属、教育体制、給与、通勤時間などを限定すると候補は減ります。訪問看護への転職を検討している場合は、仕事内容やオンコールの実態も含めて「訪問看護の仕事内容・1日のスケジュール・体験談」を確認してください。

病院を比較する場合は、病床数だけでなく病床機能や配属も重要です。「総合病院で働く看護師のメリット・転職時の選び方」も参考にしてください。

企業・健診・学校などは求人が少ない

ナースセンターでは、健診センター・労働衛生機関0.25倍、会社・事業所0.24倍、養護教諭0.09倍など1倍を大きく下回る施設があります。

これは「転職できない」という意味ではなく、登録求職者に対して求人が少ないということです。こうした希少求人では、求人が出てから探し始めるより、公式採用ページ、eナースセンター、ハローワーク、民間転職サービスなど複数の入口を持ち、募集を早く把握する方が現実的です。

求人倍率を看護師転職でどう使う？5つの判断手順

求人倍率は「市場の混み具合」を見る数字です。応募先そのものを決める数字ではありません。転職活動では次の順番で使うと実用的です。

求人倍率が高い職場を希望する場合

求人倍率が高い場合は候補求人を比較しやすい可能性があります。複数求人を見比べ、条件交渉より前に「なぜこの職場で働きたいか」「どの条件を優先するか」を整理してください。

求人が多いことを理由に、仕事内容や職場環境の確認を省略してはいけません。特に訪問看護や介護施設は病院と勤務の仕組みが大きく異なります。

求人倍率が低い職場を希望する場合

求人倍率が1倍未満の職場では、募集を見つけること自体が重要になります。応募先を1つに決めて待つより、公式採用ページ、eナースセンター、ハローワーク、転職サービスを使い分けてください。

ただし、求人が少ないことと「採用基準が必ず高い」ことも同義ではありません。募集時期・勤務地・必要資格・経験要件まで確認して初めて、自分にとっての転職難易度が判断できます。

都道府県の求人倍率だけで引っ越し先を決めない

都道府県別の倍率には、各紹介機関の利用状況、地域の人口規模、医療提供体制などが影響します。高倍率の県だから条件の良い求人が多いとは限りません。転居を伴う転職では、給与だけでなく住居費、通勤、夜勤体制、家族の生活条件まで比較してください。

看護師求人を探すなら倍率と「現在の募集」を分けて確認する

求人倍率は過去の一定期間を集計した統計です。今この瞬間に希望する病院・施設が募集しているかは、別途確認する必要があります。

転職サービスを比較する場合は「看護師転職サイトおすすめ5選【2026年最新】225人調査・8社取材で比較」で、公式求人の確認方法やサービスごとの違いを整理しています。

当サイトで求人情報や支援内容を確認しているサービスの中では、以下の3社を比較候補としています。特に求人が少ない地域・施設を希望する場合は、1社の「求人なし」だけで判断せず、公式採用情報も含めて確認してください。

現在の看護師求人を確認するなら！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

看護師の求人倍率は地域や施設によって差があるため、実際の転職活動では最新の求人状況を確認することが重要です。レバウェル看護は病院・クリニック・訪問看護など幅広い求人を扱っており、現在募集されている求人を見ながら希望条件を整理したい場合に使いやすいサービスです。

レバウェル看護で現在の看護師求人を確認する

地域の看護師求人を比較するなら！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

求人倍率は全国平均だけでなく都道府県や施設種別によって異なります。ナース専科 転職は、地域ごとの求人を比較しながら転職相談を進めたい看護師に向いており、自分の地域でどのような求人が出ているか確認したい場合の候補になります。

ナース専科 転職で地域の看護師求人を確認する

転職相談しながら求人を探すなら！ナースではたらこ

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求人倍率が高くても、希望する地域・勤務形態・施設で条件に合う求人が見つかるとは限りません。ナースではたらこは、転職相談をしながら求人を探したい看護師向けのサービスで、条件整理から進めたい場合の選択肢になります。

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看護師の求人倍率でよくある質問

2026年最新の看護師有効求人倍率はいくつですか？

厚生労働省job tagに掲載されている令和7年度の看護師有効求人倍率は2.38倍です。この記事では2026年9月15日に公表状況を再確認しています。

看護師の求人倍率は2.38倍と2.82倍のどちらが正しいですか？

どちらも、それぞれの統計では正しい数値です。2.38倍は厚生労働省job tagの令和7年度ハローワーク求人統計、2.82倍は2024年度ナースセンター登録データで第一希望職種が看護師の求人・求職を集計した数値です。母集団と期間が違います。

看護師の求人倍率は一般の仕事より高いですか？

令和7年度では、job tagの看護師は2.38倍、厚生労働省の全職業平均は1.20倍です。同年度で比較すると、看護師は約2倍の水準です。ただし、企業看護師や健診など個別の職場では全国平均と状況が異なります。

求人倍率が高ければ看護師は採用されやすいですか？

求職者に対して求人が多い市場であることは分かりますが、個人の採用確率を示す数字ではありません。採用では、臨床経験、診療科経験、勤務条件、夜勤可否、雇用形態、募集時期なども影響します。

求人倍率が高いと競争が激しいという意味ですか？

有効求人倍率では逆です。求人倍率が高いほど、求職者数に対して求人数が多い状態です。1つの求人に応募者が何人いるかを示す場合は、応募倍率・競争倍率など別の指標になります。

東京都の看護師求人倍率はいくつですか？

統計によって異なります。厚生労働省の2024年度「保健師・助産師・看護師」の有効求人倍率では東京都2.34倍、ナースセンターの2024年度「看護職全体」では東京都1.66倍です。数字を引用するときは統計名と対象をセットで確認してください。

常勤と非常勤ではどちらの求人倍率が高いですか？

2024年度ナースセンターの第一希望職種が看護師のデータでは、常勤3.49倍、非常勤2.41倍、臨時雇用0.92倍です。常勤が最も高い結果でした。

求人倍率が低い職場へ転職するにはどうすればいいですか？

募集数が少ない職場では、公式採用ページ、eナースセンター、ハローワーク、転職サイトなど複数の情報源を定期的に確認し、募集開始を早く把握することが重要です。応募先が決まっている場合は、その施設の公式採用情報を最優先で確認してください。

まとめ｜看護師の求人倍率2.38倍は高いが、統計の違いまで見る

2026年9月15日時点で確認できる厚生労働省job tagの最新データでは、令和7年度の看護師有効求人倍率は2.38倍です。同年度の全職業平均1.20倍と比べると、看護師は求人需要の強い職種だと分かります。

一方、2024年度のナースセンター登録データでは、第一希望職種が看護師の求人倍率は2.82倍、看護職全体は2.51倍です。都道府県別・施設別の数字も、ハローワークとナースセンターで母集団が違うため順位や倍率が変わります。

施設別では訪問看護ステーション4.54倍、病院（20～199床）3.00倍が高く、健診センター0.25倍、会社・事業所0.24倍などは低い結果でした。看護師単独の雇用形態別では常勤3.49倍、非常勤2.41倍、臨時雇用0.92倍です。

求人倍率は「採用される確率」ではありません。統計で市場の傾向を把握したあと、現在の求人、応募条件、仕事内容、給与、夜勤、休日、教育体制、通勤などを確認して転職先を判断してください。

出典・参照元

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「看護師」：令和7年度ハローワーク求人統計
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）」：令和7年度全職業平均
• 厚生労働省「保健師・助産師・看護師の有効求人倍率（都道府県別）について」：2024年度
• 公益社団法人日本看護協会「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」結果
• 中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書 第3章」
• 中央ナースセンター「2024年度 同分析報告書 概要」
• 厚生労働省「第3回 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会 資料2」（2026年6月22日）