看護師の面接に落ちる11の理由【204人調査】不採用サインと受かる対策

看護師は求人が多い職種ですが、面接を受ければ必ず採用されるわけではありません。面接で落ちる理由は、大きく分けると「自分で改善できる原因」「応募先とのミスマッチ」「採用枠や競争率など応募先側の要因」の3タイプです。

株式会社pekoが、転職経験2回以上の看護師204名（看護師資格・経歴確認済み）へ行った独自調査では、83.1％が「転職時の面接で落ちた経験がある」と回答しました。自分で考える不採用理由では、「人気の職場だったため」33.3％、「経験が浅いため」28.5％、「面接対策ができていなかったため」19.0％が上位でした。

ただし、この調査の不採用理由は回答した看護師本人が推測した理由であり、採用側が回答した正式な不採用理由ではありません。また、面接後の「不採用サイン」も、合否通知が出る前に確実に判定できるものではありません。

この記事では、独自アンケートと実際に面接で落ちた看護師の体験談を残しながら、2026年時点の厚生労働省の公正採用選考の考え方も踏まえ、看護師が面接で落ちる原因、不採用サインの考え方、採用側が確認するポイント、次の面接で改善する具体策まで整理します。

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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看護師の面接に落ちる理由は3タイプ｜まず結論

面接で不採用になったとき、すべてを「自分の面接が悪かった」と考える必要はありません。原因を3タイプに分けると、次に直すべきことと、応募先を変えるべきケースを切り分けやすくなります。

大切なのは、「直せる原因」と「自分だけでは変えられない原因」を混同しないことです。看護師の求人倍率が高い場合でも、個別の採用は経験・勤務条件・募集枠・職場との適合性などで決まります。求人倍率については「看護師の求人倍率は2.38倍【2026年最新】」も参考にしてください。

看護師の面接に落ちる原因の実態調査【204人】

転職時に面接を受けた経験がある看護師を対象に、「面接で落ちたことがありますか？」と調査しました。あわせて、落ちた回数と、自分で考える不採用の原因も確認しています。独自性の高い実態データですが、2021年7月12日の調査であり、2026年の採用市場全体を直接示す統計ではない点に注意してください。

面接で落ちた経験がある看護師は83.1％

「面接に落ちたことがある」と回答した看護師は83.1％でした。最も多かったのは「1回落ちたことがある」41.6％で、「4回以上」も13.8％ありました。

この結果から言えるのは、少なくとも当調査では、転職経験が複数回ある看護師にとって面接での不採用は珍しい経験ではなかったということです。一方、「何社落ちるのが普通」と一般化できるデータではありません。

看護師が「面接に落ちた」と考えた原因

最も多かったのは「人気の職場だったため」でした。次いで「経験が浅いため」「面接対策が出来ていなかったため」が続きます。ここでも重要なのは、採用側から伝えられた理由ではなく、回答者本人が考えた理由だという点です。

面接に落ちたあと、原因を一つに決めつけるのではなく、「自分の準備」「求人との条件適合」「競争要因」の3方向から振り返ると、次の応募で改善しやすくなります。

看護師が面接に落ちる理由11選

ここからは、独自調査のフリー回答や看護師の体験談、現在の看護師採用で一般的に確認される項目を踏まえ、面接で不採用につながりやすい原因を11項目に整理します。すべてが同じ重さではなく、職場や募集ポジションによって評価は変わります。

1.面接時の基本的なビジネスマナーが守られていない

看護師としての経験が十分でも、遅刻、清潔感の不足、応募書類の不備、相手の話を遮るなど、社会人としての基本に大きな問題があると不採用につながる可能性があります。

服装・髪型・メイク・靴・バッグまで確認したい方は「女性看護師の転職面接の服装・身だしなみ」も確認してください。

2.態度や言葉遣いからコミュニケーションに不安を持たれる

看護師は患者・家族・医師・他職種と連携する仕事です。そのため面接では、言葉遣いの細かな作法だけでなく、相手の話を聞けるか、質問に沿って答えられるか、周囲と協力して働けそうかというコミュニケーション面も見られます。

多少言葉に詰まっても、それだけで不採用が決まるわけではありません。完璧な話し方より、相手の質問を理解し、自分の言葉で落ち着いて答えることが大切です。

3.志望動機・退職理由・職歴の説明に一貫性がない

履歴書・職務経歴書・面接で話す内容がつながっていないと、採用側は「転職理由が整理されていない」「入職後も同じミスマッチが起きるのでは」と判断しやすくなります。

退職理由の作り方は「看護師面接時の退職理由はどう伝える？」、自分の強み・弱みの整理は「看護師面接では長所と短所をどう伝えるべき？」も参考になります。

4.転職理由がネガティブな話だけで終わる

人間関係、残業、給与、教育体制などが転職のきっかけになること自体は珍しくありません。ただし、前職への批判だけで終わると、面接官は「次の職場でも不満だけが残るのでは」と受け取る可能性があります。

嘘の退職理由を作る必要はありません。事実を簡潔に伝えたうえで、「その経験から次は何を重視したいのか」「応募先でどう働きたいのか」へつなげることが重要です。

5.質問にうまく答えられない・会話が止まる

緊張は自然な反応ですが、志望動機、退職理由、これまでの経験、勤務条件など、基本的な質問にまったく答えられない状態だと、準備不足と受け取られることがあります。

看護師が面接で落ちた体験事例

6.面接で感情を出しすぎてしまう

つらかった経験や退職に至った事情を話すことは問題ありません。ただし、前職への怒りや不満が中心になったり、説明が長くなりすぎたりすると、採用側が職場への適応やコミュニケーションを不安視する場合があります。

体調、通院、育児・介護、夜勤やオンコールなど、勤務に直接関係する配慮や制限がある場合は、隠すのではなく「何が可能で、何が難しいか」を事実ベースで整理して伝えることが大切です。

7.本音を整理せず、そのまま話してしまう

面接では正直さが大切ですが、正直であることと、考えを整理せず感情のまま話すことは別です。「残業が嫌」「給与を上げたい」「人間関係が嫌だった」という本音がある場合でも、その事実から次の職場で何を実現したいのかまで説明すると、転職理由として伝わりやすくなります。

嘘をついたり、必要な勤務制限を隠したりする必要はありません。事実を変えず、相手が判断できる形に整えて伝えることがポイントです。

看護師が面接で落ちた体験事例

8.病院・施設が求める勤務条件や経験と合っていない

夜勤必須、オンコール必須、特定領域の経験必須など、職務上必要な条件を満たしていなければ、面接の受け答えが良くても採用に至らないことがあります。

なお、求人票の「20代活躍中」「40代活躍中」などの表現だけを見て、年齢が採用基準だと決めつけるのは適切ではありません。厚生労働省は、法令上の例外を除き、募集・採用で年齢を理由に制限したり、年齢を基準に採否を判断したりすることを禁止しています。

看護師が面接で落ちた体験事例

9.希望条件や要求を整理せず、多く伝えすぎる

希望条件を伝えること自体は問題ありません。むしろ、入職後に守れない条件を隠す方がミスマッチにつながります。問題になりやすいのは、条件に優先順位がなく、すべてを「絶対条件」として一度に要求してしまうケースです。

勤務開始時期について聞かれた場合の整理方法は「看護師の転職面接で『いつから働けるか』を聞かれた場合」で解説しています。

看護師が面接で落ちた体験事例

10.採用人数が少ない・人気の職場だった

条件の良いクリニック、企業看護師・産業看護職、美容分野などは、募集枠が少ないタイミングでは複数候補者との比較になりやすくなります。採用枠が1名で、自分と同程度の評価の候補者がいた場合、勤務開始時期や経験領域などのわずかな差で結果が分かれることもあります。

この場合は、面接対策だけで解決できない要因があります。「今回の不採用＝看護師として評価されなかった」と短絡せず、応募先を広げる判断も必要です。

看護師が面接で落ちた体験事例

11.看護経験や専門分野の経験が浅い・ない

「未経験可」であっても、実際の人員状況によっては経験者が優先されることがあります。特に中途採用では、教育に使える人数や時間が限られ、即戦力を必要としている職場もあります。

経験不足のときは、応募先を下げるのではなく、教育体制と採用対象が自分に合う職場へ切り替えることが重要です。

看護師が面接で落ちた体験事例

看護師の中途採用で面接官が見ている4つのポイント

看護師の中途採用では、面接官が全員同じ基準で評価するわけではありません。ただし、厚生労働省が示す公正採用の原則では、採用は「求人職種の職務遂行上必要な適性・能力」に基づいて行うことが基本です。面接対策も、この考え方に沿って整理すると無駄が少なくなります。

1.募集している仕事に必要な経験・技能があるか

最初に確認したいのは、応募先が求める役割と自分の経験が合っているかです。急性期、手術室、透析、訪問看護など、職場によって必要な経験は異なります。経験が完全一致しなくても、近い経験や学習してきた内容を「その職場でどう活かせるか」まで説明すると伝わりやすくなります。

2.勤務条件が現場の必要条件と合っているか

夜勤、オンコール、土日勤務、勤務開始時期など、職務上必要な条件が合うかも重要です。ここは「熱意」で押し切る部分ではありません。対応できない条件があるなら隠さず、何ができて何が難しいかを具体的に伝える方が、入職後のミスマッチを防げます。

3.質問に沿って会話できるか

看護師は患者・家族・多職種との連携が多い仕事です。面接でも、完璧な敬語より、質問を理解し、相手の話を最後まで聞き、結論から答えられるかが重要です。答えを暗記して長く話すより、自分の経験を短く具体的に伝える準備をしてください。

4.退職理由・志望動機・職歴に矛盾がないか

退職理由と志望動機がつながっていない、履歴書と口頭説明が違う、希望する働き方と応募先の特徴が逆方向といった矛盾は、ミスマッチの懸念につながります。面接前には「前職で何を経験したか→なぜ転職するか→なぜ応募先か→入職後どう働きたいか」を一本の流れで整理しておきましょう。

看護師の面接に「落ちるサイン」はある？

面接後に「短時間で終わった」「反応が薄かった」「院内見学がなかった」と不安になる方は多いですが、合否通知前に不採用を確定できるサインはありません。面接官の進め方、時間、採用フローは職場ごとに異なります。

確実に「不採用」と判断できるサインはない

面接官の表情、面接時間、質問数、見学の有無だけで合否は決められません。実際の採用では、他候補者との比較や採用枠、配属予定、人員計画など、応募者から見えない要素もあります。

よく「落ちたかも」と感じやすい5つの状況

サイン探しより、自分の回答を振り返る方が次につながる

面接後に面接官の表情を思い返しても、結果は変えられません。それより、質問に答えにくかった箇所、志望動機と応募先のつながり、勤務条件の伝え方、逆質問で確認できなかった点をメモしておく方が、次の選考に活かせます。

面接後は結果待ちと次の準備を並行する

結果待ちの間も、次の候補探しや応募書類の見直しを止める必要はありません。不採用となった場合、転職エージェント経由なら、応募先からフィードバックを得られるか担当者へ確認してもよいでしょう。

面接で一度も落ちたことがない看護師に共通した対策

独自調査では、面接で一度も落ちたことがない看護師も16.9％いました。回答を読むと、「特別なテクニック」より、応募先調査、自分の強みの整理、書類と面接の一貫性、事前練習といった基本を丁寧に行っていることが共通しています。

落ちなかった看護師に共通する5つの準備

実際に「面接で落ちたことがない」看護師6人の声

次の看護師面接で受かるために出来ること

面接で落ちた経験を次へつなげるには、気持ちだけを切り替えるのではなく、面接内容・応募条件・伝え方を具体的に見直すことが重要です。次の面接までに、以下の順番で確認してください。

1.面接で落ちた理由を3タイプに分けて振り返る

一度不採用になった病院へ再応募を考えている場合は「看護師転職で不採用になった病院へ再度応募しても良い？」も確認してください。

2.応募先と自分の経験・条件を照合してから面接へ進む

求人票の必須経験、夜勤・オンコール、勤務時間、入職時期を先に確認し、自分の条件と一致しているかを見ます。職務経歴書の整理が必要な場合は「看護師の職務経歴書の書き方」も活用してください。

クリニックは採用人数が少なく、病院と面接の見られ方が違う場合があります。クリニック志望者は「クリニックの看護師面接で必ず聞かれること」も合わせて確認すると対策しやすくなります。

3.面接で落ちるNGフラグを一つずつ減らす

4.一人で原因を整理できない場合は第三者に見てもらう

面接対策を一人で整理しにくい場合、転職支援サービスで履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接、応募先ごとの面接情報の確認を依頼できる場合があります。ただし、サービスごとに支援内容は異なり、利用しただけで採用が保証されるわけではありません。

看護師向け転職サービス全体を比較する場合は「看護師転職サイトおすすめ5選【2026年最新】」も確認してください。

面接対策に悩んだら「プロ」に相談しよう

看護師の転職活動では、志望動機・退職理由・これまでの経験の伝え方など、面接の準備で不安を抱く方が非常に多いです。履歴書や職務経歴書の書き方も含め、一人で対策を進めるよりも、看護分野に特化した「プロ」に相談する方が圧倒的に成功率が高くなります。

多くの看護師は、転職サイトを「求人紹介をしてもらう場所」と捉えがちですが、看護師転職サイトでは面接対策や応募書類の添削まで総合的にサポートしてくれます。

面接対策は、単に「回答例を覚える」だけでは不十分です。医療機関の面接では、入職後の協調性や患者対応の質、職場文化との相性を重視されるため、第三者による客観的な視点でのアドバイスが欠かせません。

また、以下のようなサポートは独学では得られないため、特に初めての転職では大きな力になります。

医療現場は専門性が高く、看護師自身も看護分野の知識には長けています。しかしその一方で、ビジネスマナーや言語化のスキルに自信がないまま面接に挑み、不利になってしまうケースが少なくありません。

新卒であれば多少の不慣れは許容されますが、中途採用では「年齢相応の常識・礼節」が求められます。面接官にその部分で不安を与えてしまうと、選考結果に大きく影響します。

だからこそ、転職を成功させたい場合は、看護師転職の支援実績が豊富なプロに相談し、第三者の目線で面接準備を整えることが最も安全で確実です。

履歴書・面接対策が充実！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

「レバウェル看護」は全国規模で看護師の利用者数が多く、応募書類の添削や面接対策の質が非常に高いのが特徴です。年間5,000件を超える医療機関へのヒアリングを行っているため、病院ごとの特色に合わせたアドバイスを受けやすく、面接で聞かれやすいポイントも事前に把握しやすい強みがあります。

模擬面接・面接同行も柔軟に対応しているため、初めての転職で不安が大きい方でも安心して準備が進められます。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

看護師のリアルな転職支援に強い！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

「ナース専科 転職」は、大手看護師向けメディア「ナース専科」を運営する会社が提供している転職サービスで、看護師向けの情報量が圧倒的に多いのが強みです。病院・施設の口コミや実際の転職事例に基づいたアドバイスを受けられるため、面接でよく聞かれる質問や、応募先との相性判断にも役立ちます。

応募書類の添削や模擬面接、面接同行などのサポートも充実しており、「どのように話せば自分の強みが伝わるか」を一緒に整理してくれます。初めての転職の方はもちろん、ブランクがある方やキャリアに迷いがある方にも利用しやすいサービスです。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

厚生労働省が示す公正な採用面接の考え方

面接対策では、応募者側のマナーだけでなく、採用側にも公正な選考が求められます。厚生労働省は、採用選考の基本として、応募者の基本的人権を尊重し、求人職種の職務遂行上必要な適性・能力に基づいて判断することを示しています。

採用基準は「仕事に必要な適性・能力」が基本

厚生労働省は、公正な採用選考の基本として「応募者に広く門戸を開くこと」「本人のもつ適性・能力に基づいた採用基準とすること」を挙げています。看護師面接でも、職務経験・技能、応募理由、仕事への考え方、実際に対応できる勤務条件など、仕事との適合を整理して伝えることが重要です。

家族・本籍・思想などは適性・能力と関係のない事項

厚生労働省は、本籍・出生地、家族の職業・収入・病歴、住宅状況、宗教、支持政党、思想・信条など、本人の適性・能力に関係のない事項を採用基準にしないよう示しています。また、採用基準にしないつもりでも、面接で尋ねて把握すること自体が就職差別につながるおそれがあるとしています。

募集・採用で年齢を理由に判断することは原則禁止

募集・採用では、法令上の例外を除き、年齢を理由とした制限は禁止されています。厚生労働省は、求人票を年齢不問としながら、実際には年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を基準に採否を判断したりすることも法の規定に反すると説明しています。

子育て・介護は「家族情報」ではなく実際の勤務条件を整理する

子育て中・介護中であることそのものと、夜勤、曜日、勤務時間、急な呼び出し対応など、職務上必要な勤務条件は分けて考える必要があります。応募者側も、家庭事情を必要以上に詳しく話すより、実際にできる勤務と難しい勤務を具体的に伝える方が、採用側も仕事との適合を判断しやすくなります。

良くある質問

最後に、看護師の面接で落ちた方・これから面接を受ける方から出やすい疑問を、独自調査と公的ルールを踏まえて整理します。合否を断定できない部分は、断定せずに回答します。

看護師の面接は何社くらい落ちるのが普通ですか？

当サイトの独自調査では、転職経験が2回以上ある看護師204名のうち83.1％が「面接で落ちた経験がある」と回答しました。ただし、これは「何社落ちるのが普通か」を示す全国統計ではありません。応募先の人気度、採用枠、経験、勤務条件によって結果は大きく変わります。

看護師の面接に落ちるサインはありますか？

合否通知前に不採用を確定できるサインはありません。面接時間が短い、反応が薄い、院内見学がないといった状況があっても、職場ごとの採用フローや面接官の進め方で変わります。結果が出るまでは断定せず、面接内容を振り返って次の準備を進めましょう。

面接で一番見られていることは何ですか？

職場によって異なりますが、職務に必要な経験・技能、応募理由、勤務条件との一致、コミュニケーション、仕事への姿勢などが確認されます。厚生労働省も、採用面接は職務遂行に必要な適性・能力を評価する観点で行うよう示しています。

面接で緊張してうまく話せない場合はどうすれば良いですか？

想定質問を書き出し、声に出して練習してください。丸暗記するより、志望動機、退職理由、これまでの経験、希望条件を自分の言葉で説明できるようにする方が本番で崩れにくくなります。質問の意味が分からない場合は、確認してから答えて問題ありません。

子育て中だと看護師面接は不利になりますか？

子育て中であること自体を採否基準にするのではなく、実際の勤務条件が募集内容と合うかを確認することが重要です。厚生労働省は、家族に関する事項など適性・能力と関係のない事項を採用選考で把握しないよう求めています。一方、夜勤、曜日、勤務時間など職務上必要な条件は事前に整理して伝えましょう。

年齢が理由で看護師面接に落ちることはありますか？

募集・採用では、法令上認められる例外を除き、年齢を理由とした制限は禁止されています。厚生労働省は、年齢不問の求人で実際には年齢を理由に応募を断ったり、面接で年齢を基準に採否を判断したりすることも法の規定に反すると説明しています。

面接で給与や休日について質問しても大丈夫ですか？

質問自体は問題ありません。ただし、確認したい条件を整理せず待遇の質問だけが続くと、志望理由や仕事内容への関心が伝わりにくくなります。応募先で働きたい理由と、長く働くために必要な条件を分けて準備しておくと伝えやすくなります。

不採用理由は病院に聞いても良いですか？

確認すること自体はできますが、病院・施設が具体的な理由を回答するとは限りません。転職エージェント経由の応募では、担当者を通じて応募先のフィードバックを確認できる場合があります。聞けない場合は、面接内容、募集条件、経験、入職時期などから改善できる部分を整理しましょう。

看護師転職サイトを使うと面接に受かりやすくなりますか？

利用しただけで採用が保証されることはありません。ただし、サービスによっては履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、応募先ごとの面接情報共有、勤務条件の事前確認などを受けられる場合があります。自分だけでは原因を整理しにくいときの第三者チェックとして活用できます。

まとめ

看護師の面接に落ちる理由は、面接マナーや受け答えだけではありません。応募先との経験・勤務条件のミスマッチ、採用枠の少なさや人気求人など、自分だけでは変えられない要因もあります。

当サイトの看護師204名調査では83.1％が面接で落ちた経験を持ち、本人が考える原因は「人気の職場」「経験不足」「面接対策不足」の順でした。面接で落ちたときは、自分で改善できる原因、応募先とのミスマッチ、応募先側の要因の3つに分けて振り返ると、次の行動を決めやすくなります。

次の面接では、履歴書・職務経歴書と回答の一貫性、応募先が求める役割、勤務条件、退職理由と志望動機のつながりを確認してください。必要な条件を隠すのではなく、事実を整理して伝えながら、自分の経験をどのように活かせるかを具体的に説明することが、ミスマッチを減らす近道です。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護職のワーク・ライフ・バランスの推進
• 日本看護協会：看護統計資料
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索