クリニックの看護師面接で必ず聞かれること！回答例と注意点

病院勤務を経て、次の転職先を探している時に、クリニックを新たな転職先として検討されていらっしゃる看護師も多くいらっしゃるかと思います。初めてクリニックの面接を受けるとなると、どのようなことを質問されるのか、不安に感じることも多いのではないでしょうか。

クリニックと一般病院では看護師に求められることに違いがあり、面接でのアピールポイントも変わってきます。

また、一般病院に比べると採用される看護師の数が少ないため、面接で不合格とされることもあります。

さらに、人気があるクリニックであれば、そもそも辞める看護師の数が少なく、新たに求人がでることも稀です。その結果、採用の競争倍率が激しくなり、なかなか面接を通過できないということもよくあります。

ここでは、クリニックの面接で必ず聞かれることの回答例と、面接で注意したいこと、確認したいことを説明していきます。少しでもクリニックでの面接がうまくいくよう、参考にしてみてください。

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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執筆・監修看護師

田中 看護師（がん看護専門看護師）

• エリア：神奈川県在住
• 保有資格：看護師、がん看護専門看護師、消化器内視鏡技師、心理相談員
• 施設経験：がん専門病院、総合病院、クリニック、総合病院、訪問診療クリニック
• 専門分野：消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科

看護師をして20年以上になります。外来・病棟・検査室・クリニックなど、いろいろな場所での業務を経験しました。専門分野は消化器内科、透析室、内視鏡室、放射線治療室、泌尿器科等です。しかし、一時は看護師をやめようと思ったほど、心身共に追い詰められた時期もあります。現在は、看護師も続けつつ、ライターやカウンセラーとしても活動しています。

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クリニックの看護師面接で必ず聞かれること＜回答例＞

クリニックの面接の場合、一般病院とは違い、看護部長と副看護部長、人事部の事務長、人事担当者がいない場合が多いです。

もちろん、規模が大きいクリニックの場合は、人事担当者や看護師長などが面接する場合もありますが、クリニックの多くは直接院長と面接をすることが一般的です。

そのため、院長との直接面接のやり取りをすることを想定して、クリニックを転職先に検討している看護師の方が、面接でよく聞かれることと回答例をご紹介します。

1.クリニックで働きたい理由は何ですか？

ポイントを解説

驚いたかもしれませんが、クリニックの面接では、看護師としての高い理想や思いを語る必要はありません。

もちろん、理想がある場合は、伝えておく必要がありますが、希望が大きすぎると「うちのクリニックでは期待した活動ができずに辞めてしまうかもしれない」と思われることもあるからです。

新規オープニングスタッフのクリニック面接であれば、「クリニックの立ち上げを一度、経験してみたいと感じました。」などの理由でも問題ないでしょう。

クリニックで働きたい理由の質問から、勤務形態や勤務時間の話に発展する場合が多いため、自分が希望する勤務時間や雇用形態は説明できるようにしましょう。

また、そのクリニック（医師）が「何の分野に力を入れているか」をリサーチすることも大切です。そのキーワードを転職理由に織り込むことも有効的です。

2.前職の退職理由は何ですか？

ポイントを解説

面接においては、前職の職場をネガティブな理由で退職したとしても、悪く言わないことが鉄則です。

特にクリニックは評判を非常に気にします。一般病院より規模が小さいクリニックですと、看護師一人の評判が今後のクリニックの評判に大きく影響してしまう可能性があるからです。そのため、面接のようなオフィシャルな場面で看護師が前の職場のことを悪く話すと、あなた自身が「そういう人なのか」とネガティブなイメージを持たれてしまう可能性があります。

そのため、「家庭の事情で」「体力的に夜勤が厳しくなってきた」「引っ越した」「他の仕事を経験してみたかった」など、差しさわりのない理由にとどめておくことが大切です。

3.看護業務や雑務が出来ますか？

ポイントを解説

クリニックで働く看護師は、バイタルの計測や治療の補助、採血・点滴・注射の対応などの看護業務の他に、受付や物品の管理・発注、清掃など、看護業務以外の作業を行う場合があります。

臨床経験が少ない場合は、素直に行える看護業務を伝え、一般事務や庶務などの行ったことがない仕事は、覚える意志があることを伝えましょう。

行ったことがない業務については、はっきりと伝えておくことで、入職後のトラブルを防ぐことが出来ます。

また、クリニックで働く人員は少ないため、面接で伝えたことは、働くスタッフにも直接伝わると思っておきましょう。

4.人間関係に関する質問

ポイントを解説

院長が頭を抱える問題の一つが「スタッフ間の人間関係」です。クリニックのスタッフ間で、ギクシャクした関係が続くと、普段の業務や周囲のスタッフにも支障がでます。

クリニックは少人数だからこそ、ベテランスタッフと新しいスタッフ、事務スタッフと看護師が連携をとって働きやすい雰囲気を作っていく必要があります。

どのような聞かれ方をするか分かりませんが、「クリニックは、職場の人間関係を大切にできる看護師か？」ということを面接で確認しています。

クリニックは少人数だからこそ、古株と新しいスタッフ、事務と看護師などがぶつかり合うことが多いためです。

そのため、面接での質問や、面接の会話の中で「人間関係についての質問」が来た場合、ネガティブな発言は避け、協力して仕事を行っていきたい思いを伝えましょう。

5.シフト（勤務日数・勤務時間・残業）で希望はありますか？

ポイントを解説

クリニックの面接では、実務面のすり合わせがかなり重視されます。特に院長面接では「いつ・どのくらい働けるか」を早い段階で確認されることが多いです。

希望を伝える際は、ただ「週○日希望です」と言い切るのではなく、勤務できる曜日・時間帯・土曜対応の可否・残業の可否まで、具体的に伝えると話がスムーズになります。

また、クリニックは少人数で回しているケースが多いため、欠員時のフォローや繁忙期（季節性のある診療科など）の対応についても聞かれることがあります。無理な約束は避けつつ、協力姿勢を示せる範囲を整理しておきましょう。

6.採血・点滴・注射など、どの手技がどの程度できますか？

ポイントを解説

クリニックでは、限られた人数で診療を回すため「どこまで任せられるか」を面接で確認されやすいです。特に採血・点滴・注射は、診療科を問わず頻出の確認項目です。

ここで大切なのは、出来ることを盛らないことです。出来ないことがある場合は「未経験」「回数が少ない」「ブランクがある」を正直に伝えたうえで、学ぶ姿勢と安全意識をセットで示しましょう。

また、診療科によって必要手技が異なります。例えば、内科なら採血・心電図・検査補助、整形外科ならギプス介助や処置介助、皮膚科なら処置介助や外用指導など、事前に想定し、経験との接点を言語化しておくと評価されやすいです。

7.接遇（患者対応）で意識していることはありますか？

ポイントを解説

クリニックは「評判」が経営に直結しやすい職場です。そのため、看護技術だけでなく、患者対応（接遇）を重視する院長は多いです。

特に外来は、短時間で多くの患者を診るため、言葉遣い・説明のわかりやすさ・表情・声かけのタイミングが、そのまま満足度につながります。面接では「どんな場面で、どう対応するか」を具体例で話せると強いです。

なお、接遇の話題は、人間関係と同様に「トラブルを起こさない人か」を見られています。クレームや強い口調の患者が来たときの姿勢を、落ち着いて説明できるように準備しましょう。

8.忙しい時（混雑時）に、どのように優先順位をつけて動きますか？

ポイントを解説

クリニックは、病棟と違い「目の前の外来が常に動いている」ため、混雑時の立ち回りが重要です。院長は、経験年数よりも「混む時間帯に崩れないか」「周囲と連携できるか」を見ています。

回答では、単に「頑張ります」と言うより、優先順位の基準（安全・診療の流れ・患者満足）を明確にし、チームで動く姿勢を示すと評価されやすいです。

また、外来はスタッフが少ないため、誰かが動けないと全体が止まりやすいです。自分の担当範囲だけでなく、全体を見て補完できる姿勢を言語化しておきましょう。

9.カルテ（電子カルテ）やPC操作は問題ありませんか？

ポイントを解説

クリニックでは、看護師がカルテ入力や検査オーダー補助、書類の印刷・準備などを担うことがあります。そのため、電子カルテやPC操作について確認されるケースは多いです。

ここでも大切なのは「使えます」と言い切るより、初めてのシステムでもミスなく運用に乗れる姿勢を示すことです。入力ミスは医療安全に直結するため、正確性や確認手順をセットで伝えると説得力が上がります。

また、PC操作に不安がある場合でも、学習姿勢と具体的な努力（自宅でタイピング練習、入力ルールのメモ化など）を言えるようにしておくと印象は悪くなりません。

10.長く働けますか？（通勤・家庭状況・将来の働き方）

ポイントを解説

クリニックは少人数で運営しているため、採用する側は「すぐ辞めないか」を強く気にします。特に院長面接では、勤務条件の一致とあわせて、継続勤務の見通しを確認されることが多いです。

ここで重要なのは、プライベートの事情を細かく話しすぎないことです。聞かれた範囲で、通勤や生活環境、勤務の継続見込みを簡潔に伝え、働き方は相談しながら調整する姿勢を示すと安心感につながります。

また、長く働ける理由として「通いやすい」「生活リズムに合う」「地域で働きたい」など、現実的で無理のない理由の方が、クリニックの採用側には刺さりやすいです。

回答内容の注意点と面接での確認事項

回答例に補足して、回答する内容の注意点と、クリニックの面接で看護師が確認しておきたいことを説明してきます。

クリニックの面接は求められる業務を説明される場

クリニックの場合、一般病院と違い、雇用主である院長が面接することが多いため、クリニックが求める看護師業務についての説明があり、時には看護業務でない業務についても説明されることがあります。

「看護師として、こんな看護を提供したい」という希望をきいてもらうというよりも、

など、業務にダイレクトに直結する内容を確認されることがあります。どちらかというと理念や方針などの抽象的なものではなく、現場で即戦力として行ってほしいことを具体的に確認されますので、その業務がこなせるかどうかも確認しておきましょう。話している内容がよく分からない場合には、質問してみるのもいいでしょう。

「（仕事を）何でも行います」は避けておく

クリニックへの就職を決めたいがために、面接で院長から提示された業務内容に「何でも行います」と焦って答えてしまう場合があります。

しかし、仕事上のことのため、分からないことや疑問な点はきちんと質問し、そのうえで考えて返事をすることが大切です。

一般病院のように看護師が多く在籍していないため、嫌なことを無理して続けていても代わってくれる他のスタッフはいませんので、今一度注意が必要です。

また、面接で「できない」「やりたくない」という発言は、わがままな方や子供っぽい人とのイメージを与えてしまいます。せっかく第一印象が良かったとしても、この発言で院長との信頼関係が揺らいでしまう可能性があるため、伝え方には十分注意してください。

疑問に思った場合は、なぜその仕事が必要なのか、今のクリニックの状況を踏まえて詳しく質問してみるのもいいでしょう。

勤務時間や勤務形態の確認を行う

クリニックの面接において、希望する勤務形態や、勤務可能時間は質問されることの1つです。

クリニックは数名の常勤者と数名の非常勤・パートで成り立っているため、ひとりひとりの業務割合の比重が大きいです。そのため、希望する勤務形態や、勤務可能時間についてしっかりと自分の意思を伝えることが必要です。

また、シフト制を組んでいるクリニックの場合、シフトに入れない曜日がある際にはそれを伝えておくことが大切です。

面接が決まった後で「その曜日は入ることができない」と断ると、「言っていることが違う」と院長・スタッフ共に悪い印象を持たれやすいため注意してください。

特に非常勤の場合には、パート勤務の方が必要ない曜日もあるため、院長と自分の希望をすり合わせることが重要です。

給与・賞与、福利厚生の確認を行う

給与や賞与、福利厚生に関しては、一般病院で働いていた頃は当たり前だと思っていた福利厚生が、その病院特別の福利厚生だった場合も多く、看護師がギャップを感じるところのひとつです。また福利厚生に関しても、一般病院と違い、クリニックでは院長がすべてを掌握しています。

そのため、きちんと初回の面接で給与金額や振り込み日、賞与の有無、退職金の有無、交通費支給のルール、社会保障を含めた福利厚生について、書面（募集要項）などで確認することが大切です。

書面でのやり取りがない場合は、「聞いていた条件と違う！」などと相互理解がされておらず、条件面で揉める可能性があります。求人募集要項などは事前に確認し、雇用契約関係については、書面で貰うように条件をすり合わせていきましょう。

面接対策に悩んだら「プロ」に相談しよう

看護師の転職活動では、志望動機・退職理由・これまでの経験の伝え方など、面接の準備で不安を抱く方が非常に多いです。履歴書や職務経歴書の書き方も含め、一人で対策を進めるよりも、看護分野に特化した「プロ」に相談する方が圧倒的に成功率が高くなります。

多くの看護師は、転職サイトを「求人紹介をしてもらう場所」と捉えがちですが、看護師転職サイトでは面接対策や応募書類の添削まで総合的にサポートしてくれます。

面接対策は、単に「回答例を覚える」だけでは不十分です。医療機関の面接では、入職後の協調性や患者対応の質、職場文化との相性を重視されるため、第三者による客観的な視点でのアドバイスが欠かせません。

また、以下のようなサポートは独学では得られないため、特に初めての転職では大きな力になります。

医療現場は専門性が高く、看護師自身も看護分野の知識には長けています。しかしその一方で、ビジネスマナーや言語化のスキルに自信がないまま面接に挑み、不利になってしまうケースが少なくありません。

新卒であれば多少の不慣れは許容されますが、中途採用では「年齢相応の常識・礼節」が求められます。面接官にその部分で不安を与えてしまうと、選考結果に大きく影響します。

だからこそ、転職を成功させたい場合は、看護師転職の支援実績が豊富なプロに相談し、第三者の目線で面接準備を整えることが最も安全で確実です。

履歴書・面接対策が充実！レバウェル看護

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

「レバウェル看護」は全国規模で看護師の利用者数が多く、応募書類の添削や面接対策の質が非常に高いのが特徴です。年間5,000件を超える医療機関へのヒアリングを行っているため、病院ごとの特色に合わせたアドバイスを受けやすく、面接で聞かれやすいポイントも事前に把握しやすい強みがあります。

模擬面接・面接同行も柔軟に対応しているため、初めての転職で不安が大きい方でも安心して準備が進められます。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

看護師のリアルな転職支援に強い！ナース専科 転職

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

「ナース専科 転職」は、大手看護師向けメディア「ナース専科」を運営する会社が提供している転職サービスで、看護師向けの情報量が圧倒的に多いのが強みです。病院・施設の口コミや実際の転職事例に基づいたアドバイスを受けられるため、面接でよく聞かれる質問や、応募先との相性判断にも役立ちます。

応募書類の添削や模擬面接、面接同行などのサポートも充実しており、「どのように話せば自分の強みが伝わるか」を一緒に整理してくれます。初めての転職の方はもちろん、ブランクがある方やキャリアに迷いがある方にも利用しやすいサービスです。

公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/

まとめ

初めてクリニックでの面接を行う場合、看護師として、あまり意気込みすぎないことをおすすめします。

クリニックは、院長が経営している小さな組織です。

その中で、いかに看護師としての能力を発揮するかが問われます。

経験したことがない業務は、はっきりと経験したことがないと伝え、就職後に研修を行ってもらった方が良いでしょう。

曖昧な回答を行ってしまうと、入職後の人間関係を悪くさせる原因にもなります。

そして、そのクリニックに入りたい一心で、大切な給料・賞与・福利厚生の確認を怠ると、「条件が違った」と後々揉めることにもなりかねません。

一般病院の経験しかない看護師の場合、一般病院の福利厚生や雇用条件のレベルが当たり前だと思っている方も多くいらっしゃいます。それが意外と当たり前ではなく、病院独自の福利厚生で、クリニックに勤務した際に大きなギャップを感じる方がいます。

そのため、「きっとあるだろう」「当たり前だ」「言わなくてもわかっているだろう」と思い込まず、まずは自分自身で確認することが大切です。聞きにくい内容でもあると思いますが、後々のトラブルを回避し、自分自身を守ることにもつながりますので、怠らないようにしましょう。

また、条件面について聞きづらいことがある場合や苦手だと思う相手の場合は、第三者の手を利用し、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）などを活用しましょう。

言葉遣いや態度などに気を配り、冷静な対応で確実に質問するように心がけましょう。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護職のワーク・ライフ・バランスの推進
• 日本看護協会：看護統計資料
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索