看護師が履歴書の本人希望欄に書く内容とは？

履歴書の中にある「本人希望欄」の項目、意外と「何を書けばいいのか分からない」と思っている看護師は多いのではないでしょうか。

「本人希望欄」とは一言で言うと、あなたがそこで働く上で外せない条件を記載する箇所です。

看護師の場合、

などといった時に、履歴書の本人希望欄を上手く活用すると良いでしょう。

以下で、さらに詳しく本人希望欄の書き方や注意点について解説していきます。まずは、よくある希望条件と例文を一覧で確認してください。

以下からは、各希望条件ごとの例文を増やしつつ、採用側に伝わりやすい書き方のポイントを項目別に解説します。

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監修者

キャリアコンサルタント（国家資格）真下彩花

新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。

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本人希望欄に記入する際の看護師の例文まとめ

本人希望欄は、あなたの「わがまま」を書く欄ではなく、働く上でどうしても外せない条件や、採用側に事前共有しておいた方が良い連絡事項を、簡潔に伝えるための項目です。

以下では、看護師の転職でよくある希望条件ごとに、例文と書き方のポイントを整理します。

希望する診療科がある場合

本人希望欄の書き方のポイント

診療科の希望は、強い言い切りにすると「配属が叶わないなら辞退するのでは」と受け取られることがあります。

そのため、本人希望欄では「希望」として簡潔に書き、理由や経験の詳細は面接で補足するのが安全です。

勤務日数に希望がある場合

本人希望欄の書き方のポイント

勤務日数の希望は、採用側がシフト編成をイメージしやすいように「週○日」のように数字で示すのが基本です。

一方で、固定曜日まで細かく書きすぎると調整余地がない印象になりやすいため、本人希望欄では「日数」中心にし、詳細は面接で相談するのが無難です。

勤務時間に希望がある場合

本人希望欄の書き方のポイント

勤務時間の希望は、採用側にとって最も重要な情報のひとつです。理由を短く添えた上で、終業時刻や時間帯を明確に書くと誤解が減ります。

なお、本人希望欄で条件を詰めすぎると不利に働く可能性もあるため、必須条件だけを記載し、詳細は面接で説明する形にしましょう。

休日の希望がある場合

本人希望欄の書き方のポイント

休日希望は、固定になるほど採用側の調整負荷が上がるため、本人希望欄では「どうしても必要な日」だけに絞るのが基本です。

また、連休希望や細かな条件（毎週連休など）まで書くとマイナス印象になりやすいため、希望の背景は簡潔に、詳細は面接で相談しましょう。

入社日の希望がある場合

本人希望欄の書き方のポイント

入社日の希望は、採用側が採用計画を立てる上で重要です。確定している場合は日付で明確にし、未確定なら「○月頃」「○日以降」など幅を持たせると調整しやすくなります。

本人希望欄に書くことで、面接前の行き違いを防ぎやすくなります。

寮への入居を希望する場合

本人希望欄の書き方のポイント

寮希望は、空き状況や条件（入居時期・費用・規定）が施設により異なります。本人希望欄では「希望」であることを明示し、詳細条件の交渉のような書き方は避けるのが無難です。

確認したい事項は、面接や内定後の手続きで丁寧にすり合わせましょう。

託児所の利用を希望する場合

本人希望欄の書き方のポイント

託児所の利用希望は、採用側が勤務時間や夜勤可否の調整を考える上で重要な情報です。

本人希望欄には「利用希望の有無」を簡潔に書き、利用条件（時間、年齢、費用、空き）などは面接で確認する形が丁寧です。

採用の連絡時間を指定する場合

本人希望欄の書き方のポイント

本人希望欄は「業務連絡」にも活用できます。連絡がつかない時間帯を事前に伝えておくことで、採用側は連絡の手間を減らせ、応募者側も機会損失を防げます。

連絡手段や時間帯は、簡潔に、相手の負担が増えすぎない書き方にしましょう。

履歴書の本人希望欄の書き方と注意点

本人希望欄は、内容によっては選考や配属・シフト調整に影響するため、書き方の基本を押さえた上で、誤解が生まれない表現を選びましょう。

以下では、本人希望欄で評価を落とさないためのポイントを、項目別に整理して解説します。

簡潔に、一目で分かるように記入する

本人希望欄は、採用担当者が履歴書全体を確認する中で、重要情報を素早く把握するために目を通す欄です。長文で事情を書き込むと要点がぼやけ、かえって意図が伝わりにくくなります。希望がある場合も、まずは結論を短く書き、必要があれば面接で補足する前提で整えましょう。

希望条件の背景は、短く添えて誤解を防ぐ

本人希望欄で最も重要なのは、希望条件そのものよりも「なぜ必要なのか」が採用側に伝わることです。理由の記載がないまま条件だけを書くと、採用担当者が意図を推測できず、結果として「配慮が必要そう」「調整が難しそう」といった印象につながる可能性があります。

ただし、背景説明は長く書きすぎないことが大切です。本人希望欄では要点のみを伝え、具体的な事情は面接で丁寧に補足する形が、採用側・応募側の双方にとって安全です。

本人希望欄は「業務連絡」にも使える

本人希望欄は、配属や勤務条件だけでなく、採用担当者への連絡事項（業務連絡）を記載する欄としても有効です。特に在職中の転職では、連絡がつきにくい時間帯を事前に伝えておくことで、採用側も連絡計画を立てやすく、応募側も機会損失を防げます。

業務連絡は、要求ではなく「お願い」の形でまとめると、印象が柔らかくなり、採用側にも配慮が伝わります。

希望がない場合は「貴院の規定に従います」と書く

本人希望欄に特別な希望がない場合は、「貴院の規定に従います」と記載して問題ありません。採用側にとっても調整がしやすく、最も誤解が少ない書き方です。

この際、口語表現の「御院（おんいん）」「御社（おんしゃ）」といった表現は避け、履歴書では一般的な表記である「貴院（病院・クリニック等）」「貴社（企業等）」を用いましょう。

絶対に「空欄」にしない

本人希望欄で避けるべきなのは、何も書かずに「空欄」で提出することです。履歴書は公式な応募書類であり、空欄があると「基本的な書類作成の配慮が不足している」と受け取られてしまう可能性があります。希望がない場合でも、前述の通り「貴院の規定に従います」と一言入れておくのが安全です。

特に、一般企業や健診センターなど、接遇や書類の整い方も重視されやすい職場では、空欄が選考上のマイナスになることも考えられます。

「特になし」と書くのは避ける

希望がないこと自体は問題ありませんが、「特になし」とだけ書くと、採用担当者によってはぶっきらぼうな印象を持たれる可能性があります。履歴書は第一印象を左右する書類のため、希望がない場合でも丁寧な表現でまとめる方が無難です。

希望がない場合は、「貴院の規定に従います」と置き換えるだけで、印象のブレを防げます。

希望条件は最小限に抑える

本人希望欄は「最低限必要な条件」を書く欄です。希望条件が多すぎると、採用側は調整負担を感じやすく、他の応募者と比較された際に不利になる可能性があります。条件が複数ある場合は、その条件がなければ働くことが難しいかを基準に取捨選択してください。

希望条件の「詳細」まで書かない

本人希望欄で、経験や実績、希望理由の詳細まで書き込むと、採用側は「要求が多い」「入職後の調整が大変そう」と受け取る可能性があります。本人希望欄はあくまで要点のみとし、詳細は面接で丁寧に説明する方が、情報の伝わり方として自然です。

書く場合は、次のように「希望」だけを簡潔にまとめ、根拠や経験は面接で補足しましょう。

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まとめ

履歴書の本人希望欄は、看護師の希望をそのまま書き並べるための項目ではありません。あくまで「働く上でどうしても必要な最低条件」を簡潔に伝えるための欄です。

希望がある場合は、その内容を短く明確に示し、必要に応じて背景を一文で添えること。希望がない場合は「貴院の規定に従います」と記載し、空欄や「特になし」といった曖昧な表現は避けること。この基本を押さえるだけで、履歴書の印象は大きく変わります。

本人希望欄の書き方一つで、「調整が難しそうな応募者」にも「配慮ができる応募者」にも見えてしまいます。大切なのは、自己都合だけでなく、採用側が調整しやすい形で情報を提示することです。

条件は最小限に、詳細は面接で。書面では要点だけを整えて伝える。この意識を持つことで、本人希望欄は減点対象ではなく、あなたの社会性や配慮を示すプラス材料になります。

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参考文献等

• 厚生労働省：探検・発見・看護！
• 日本看護協会：看護職のワーク・ライフ・バランスの推進
• 日本看護協会：看護統計資料
• 厚生労働省：看護師のキャリアと働き方支援サイト
• 厚生労働省：いきいき働く医療機関サポートWebいきサポ
• 労働基準法 | e-Gov法令検索
• 職業安定法 | e-Gov法令検索