当ページを含む当サイト「看護師転職ガイド」は、株式会社pekoが運営しており、複数の企業と提携しています。記事内で紹介しているサービスに登録・申込みが行われた場合、提携企業より報酬を受け取ることがあります。
ただし、掲載サービスの評価・順位・選定基準は、提携の有無や報酬の有無に左右されることはありません。編集方針に基づき、読者の判断支援を最優先として情報を掲載しています。
なお、当サイトでは閲覧ユーザーの方に課金を求めるサービスの掲載は行っておりません。
広告掲載およびPR表記の考え方については、広告ポリシー（PR表記の明示）をご確認ください。
慢性期病院の看護師は、長期療養が必要な患者の状態観察、褥瘡・経管栄養・吸引などの医療的ケア、日常生活の援助、急変時の連携、患者・家族への支援に関わります。「急性期より楽」とは限らず、患者の状態・人員配置・夜勤体制によって負担は大きく変わります。
この記事では慢性期病院で働いた看護師本人の体験をもとに、急性期と慢性期の違い、向き不向き、日勤の仕事内容、やりがいと大変さ、給与・夜勤・転職前の確認点を解説します。
急性期病院などの患者の病床回転率が早い職場で、仕事することに疲れている看護師の中には、羨ましいと感じる方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか。
入院期間は病状や病床機能で異なり、急性期が最長1か月、慢性期が必ず1年以上という決まりはありません。慢性期医療は、長期にわたって療養が必要な患者を支える役割を担います。
慢性期の患者には、病状が比較的安定している人に加え、人工呼吸器や経管栄養などの継続管理、褥瘡・感染症への対応が必要な人もいます。重症度・必要な処置・看取りの割合は病院によって異なり、急変がないと決めつけることはできません。
慢性期病床には高齢の患者が多い病院もありますが、難病や重度障害などで長期療養が必要な比較的若い患者を受け入れる病院もあります。
そのため、慢性期病院は独特の空気と時間が流れており、看護師の方によっては、向き・不向きがあると私は思います。
そこで、慢性期病院で働いた私の体験をもとに、看護師の仕事内容や仕事風景がより詳細にイメージできるように説明していきます。
急性期病棟・慢性期病棟を経て、回復リハビリテーション病棟、人工透析外来を経験しました。現在は、現場を離れて在宅ライターとして過ごしています。ひよっこなので、新人のころの気持ちもまだまだ忘れていません。それを活かして、新人看護師さんに関する記事や自分の体験を書いていけたらと思っています。よろしくお願いします。
慢性期病院とは？
慢性期は急性期など他のステージに比べ高齢者が圧倒的に多く、加齢による全身の諸臓器の機能低下や、生理機能の低下に伴うさまざまな疾患、認知症などが複合的に現れるため、治癒が難しく、入院期間が長い患者さんが多いのが特徴です。
慢性期病院で（働く看護師）は、中心静脈栄養・人工呼吸器・経管栄養・気管切開などの管理や看護が日常的業務になります。また肺炎の看護や褥瘡処置等もあり、観察・判断力・実践力がスキルとして必要となります。
出典：慢性期医療に関するよくある質問（慢性期病院で働くということ）
急性期・回復期・慢性期では、医療や看護の重点が異なります。慢性期病院は「治療しない病院」でも「看護技術を使わない職場」でもありません。長期療養の中で皮膚・栄養・呼吸・感染管理・生活支援を組み合わせることが特徴です。
| 比較 | 急性期 | 回復期・包括期 | 慢性期 |
|---|---|---|---|
| 主な役割 | 病状の安定化、治療と急変への対応 | 回復・リハビリ、在宅復帰への支援 | 長期療養と継続的な医療・生活支援 |
| 看護の重点 | 全身状態・処置の変化を短時間で捉える | ADL・生活動作・退院調整を支える | 皮膚・呼吸・栄養・排泄・家族支援を継続する |
| 注意点 | 緊急入院や急変対応が多い場合がある | リハビリ・転退院の調整が多い場合がある | 介助負担や医療的ケア・看取りの比重が高い場合がある |
出典：厚生労働省の医療法施行規則の病床機能に関する規定。2026年の制度では「包括期機能」の区分が用いられています。図の「回復期」は看護の比較を分かりやすくするための呼び方で、各病院の現在の届出区分と同一とは限りません。
向いている働き方の目安：急変対応・診療補助の速度感を重視する人は急性期、機能回復と退院支援に関わりたい人は回復期、患者と継続的に関わり症状や生活全体を支えたい人は慢性期を比較すると、希望が整理しやすくなります。これは能力の優劣や性格による合否を示すものではありません。
以下は執筆した看護師が勤務した病院の日勤スケジュールの一例です。患者の状態やスタッフの人数、検査・処置がある日などによって順序・時刻が変わります。
| 8:30~ | 夜勤の看護師からの申し送りを受ける |
|---|---|
| 8:50~ | 患者へのケア ・オムツ交換 ・陰部洗浄 ・褥瘡処置 ・体位交換 |
| 10:00~ | 患者への看護 ・バイタルチェック ・処置 ・痰吸引 ・固定テープの交換など （各自空いた時間に進める) |
| 11:30~ | ・痰吸引後に経管栄養の準備 ・食前分の与薬 |
| 12:00~ | ・患者への経管栄養開始 ・患者の食事介助 |
| 13:00~ | 看護師は交代で昼食休憩 |
| 14:00~ | ・患者のバイタルチェック（必要な患者のみ） ・点滴まわり ・患者の口腔ケア ・痰吸引 |
| 16:00~ | ・看護記録 ・夜勤者へ申し送り |
| 17:00~ | 勤務終了 |
ただし、慢性期病院の看護師の仕事は、体力勝負な面が多く、受け持ち患者によっては業務に追われる日もありました。
以下で、私の経験をもとに、慢性期病院で働く看護師の一般的で特徴的な仕事内容の詳細を説明していきます。
患者へのバイタルチェックは、状態変化がないか確認・観察のため看護師が行う仕事です。
急性期と比べて変化が緩やかに見える患者もいますが、慢性期でも感染症・呼吸状態の悪化・脱水などの急変が起こり得るため、日頃の状態を知ったうえで変化に気づくことが重要です。
私の勤務先では患者により観察の頻度を調整していました。バイタルサイン測定の頻度は医師の指示・看護計画・患者の状態に従うもので、週1回の検温が慢性期病院全体の一般基準という意味ではありません。
また、慢性期病院は高齢者が多いため、痰の嚥下等により肺炎を起こし突然発熱することもあり、看護師として気を抜くことはできませんでした。
慢性期病院で働く看護師は、しっかりとした観察能力・判断能力が求められました。
私が勤務していた慢性期病院では、慢性期の患者は急性期ほど積極的なリハビリを行いませんでした。患者の現在の状態を可能な限り維持することが目的のリハビリとなっていました。
そのため、寝たきりとなっている高齢患者が多く、乾燥や浮腫などの皮膚要因、拘縮や体動制限、食が細いことによる栄養不足等身体的要因など様々なものが重なり合い、褥瘡が発生してしまう患者が多いため、看護師は褥瘡処置を行うことが仕事でした。
また、褥瘡を予防し悪化させないために、看護師の観察・臨機応変な対応が重要でした。
慢性期病院では、意識レベルの低下や嚥下障害のため自己で摂食できず、マーゲンチューブやPEGを使用して経管栄養法を行っている患者も入院していました。
そのため、PEG（胃ろう）の消毒や定期的なマーゲンチューブの交換、接触部位に発赤が生じないための固定テープの貼り換が必要で、患者への経管栄養のケアは慢性期病院で働く看護師の仕事です。
また、経管栄養法を使用していると、マーゲンチューブの詰まりやテープ固定による皮膚トラブルをはじめ、PEGを使用するために開けた穴であろう孔部発赤などのトラブルも起こるため、それに対する対応や処置を看護師が行わなければなりませんでした。
私が勤務していた慢性期病院では、定期的なものから、必要時に応じての採血・点滴があり、看護師の仕事内容でした。
慢性期病院の入院患者は高齢の方が多いため、血管も細く脆いことから点滴に使用できる血管がない場合がほとんどでした。
そのため、24Gの針での細い血管を確保や、翼状針を使用しての点滴、膝の血管を使用しての点滴など、様々な穿刺技術や留置針の固定法で採血や点滴を行っていました。
自己喀痰・排痰ができない患者は、口腔内に貯留する唾液も飲み込むことができません。
放っておくと誤嚥性肺炎や窒息を起こす可能性があるため、定期的な吸引が必要となり、慢性期病院で働く看護師の仕事です。
また、経管栄養を開始すると口腔内の唾液が増加しますが、経管栄養中に吸引をすると嘔吐誘発の原因になるため、経管栄養開始前にも吸引する必要がありました。
慢性期病院では、自己のみにて摂食行うのが困難な患者もいますが、経口摂取は可能であるため、食事介助が必要で、看護師の仕事でした。
また、入浴後の褥瘡の処置やろう孔部のケア、拘縮の強い患者の入浴介助も看護師の仕事です。
私が勤務していた慢性期病院では、自己にてトイレにいくことができない患者がほとんどで、看護師が必然的に陰部洗浄・オムツ交換を数多く行っていました。
事前に患者の排便状況を確認し、排便がない場合は陰部洗浄時に摘便も行っていました。
私が慢性期病院で看護師として働いて感じたメリットを以下で説明していきます。これから、慢性期病院で働こうと考えている看護師の方は、是非参考にしてください。
慢性期病院では、急性期病院のように患者の回転が早いわけではなく、同患者が1年以上入院していることがよくありました。
また、退院後に発熱等の何かしらの理由で、患者が再入院することも少なくありませんでした。
そのため、看護師として患者と長期に渡りじっくり関わりを持ちながら、患者の経過を見守れることがメリットです。
これにより、看護計画も各患者としっかり向き合った上で、患者にあったプランを組むことも可能でした。また、ひとりひとりの患者と向き合うことで、看護師としての観察能力も向上し、急性期とはまた違った方法で、自分の観察能力を伸ばすことへつながりました。
意識レベルも清明で、ポータブルトイレにて自己排泄できるほどのADLだったのですが、脳梗塞を発症し、慢性期に来た時は寝たきりで拘縮も強く、会話もままなりませんでした。
ただ目を開き呼吸を繰り返すのみで、その姿が目に焼き付いて未だに忘れることができません。
私が勤務した病院では予定されたケアが多く、一日の流れを把握しやすいと感じました。一方で、感染症・状態変化、介助や処置の重なりによって忙しさが変わる場合もあります。
そのため、急性期病院の経験がある私は状態観察や患者への説明などを活かせたことがメリットだと感じました。
看護経験を活かせる場面はありますが、人工呼吸器・経管栄養・褥瘡・緩和ケアなど、病院の機能に応じて新たな知識や手順を学ぶ必要があります。
仕事を続けたくても家庭の事情があり、夜勤や残業が難しくなる場合、病院勤務の看護師の仕事を続けづらいことも多いですが、慢性期病院で働く看護師は、家庭と仕事の両立を行いやすいことがメリットです。
私が勤務している慢性期病院では、入院している患者は病状が比較的落ち着いている人が多く、職場の雰囲気も比較的穏やかでゆったりしていました。
そのため、既婚者である看護師や、育児中でなかなか夜勤や残業ができない看護師にはぴったりの職場だと感じました。
そのような場合、日勤での残業や、夜勤が忙しい場合、オンコールが繁盛にあるなどのことが考えられ、家庭と仕事の両立が難しい場合もあるため、注意してください。
慢性期病院でも、看護師としてのやりがいがあることがメリットです。
私の経験ですが、慢性期病院で看護師として働き続けると、意識レベルが回復せず、寝たきりとなっている患者の表情の変化が分かるようになり、看護師としてのやりがいを感じました。
表情が分かると言っても、患者の顔の表情自体はあまり変わりません。「やや紅潮があるな」「体熱感がある」「やや発汗量が多い」など普段の状態と比較し、早期に対応できるようになったことが嬉しかったことを今でも覚えています。
また、一般的に慢性期医療では、看護師の今までのキャリアを活かしながら、患者と長期で関われることが大きなやりがいです。
私が慢性期病院に看護師として勤務し、デメリットに感じたことを説明していきます。
慢性期病院では、患者自身ほとんど変化がなく、オムツ交換や入浴介助食事介助が中心となってしまったため、看護師としての医療的処置を行う機会がほとんどありませんでした。
病棟で経験する処置が偏ると、前職で行っていた手技に触れる機会が減ることはあります。一方、褥瘡・呼吸管理・経管栄養などの専門性を深められる病院もあり、慢性期だから看護技術が一律に低下するとは言えません。
そのため、私は慢性期病院で働いた後、他一般病院に転職した際に苦労した経験があります。
看護技術や医療技術は低下する可能性があるため、注意してください。
私が勤務した慢性期病院では、看護師の受け持ち患者数が多く、移乗・排泄・体位交換などの介助が負担でした。看護配置や介助スタッフの人数は病棟・施設基準で異なるため、急性期との人数比較を全国一律の話として捉えないようにしてください。
そのため、看護師ひとりひとりの負担が大きく、デメリットに感じました。
急性期病院と比較し、看護師は体力を使う仕事が多く、勤務する病院や、その日のメンバーによっては、看護師の仕事が激務になることもありました。
慢性期病院では、曜日により業務内容は異なるものの大まかな流れは毎日変わらず、流れを覚えてしまえばルーティン業務でした。
ルーティン業務が苦手な看護師には向かない職場であり、デメリットに感じると思います。
逆に慢性期病院に入院している患者は急性期を脱した後であるため、比較的状態が安定しており、変化もほとんどありませんでした。
私の職場では急な入退院が少なく、定時に退勤できる日が多かった一方、褥瘡処置や介助が重なる日もありました。慢性期病棟でも急変・看取り・医療処置による残業は起こり得ます。
「急性期病院を離れてゆっくり働きたい」「自分の時間を確保したい」と考えている看護師や育児など家庭の事情で残業が難しい看護師にはぴったりな職場だと思います。
慢性期病院の看護師求人を調べる際は、病院名だけでなく、患者層・医療的ケア・配置人数・夜勤・研修を確認しましょう。医療療養病棟、障害者病棟、地域包括ケア病棟などの呼び方は、病床機能・診療報酬上の届出と必ずしも一致しません。
ただし、慢性期病院では、以下のことを具体的に確認してから職場を選択してください。
病院ごとや入院患者に看護師が普段行っている業務は大きく異なっている場合があり、入院患者層によっては、急性期と変わらないハードな職場もあります。
さらに、慢性期病院は「中途採用の看護師だから」と何も教えてくれない場合もあり、注意してください。
そのため、看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を活用し、看護師の希望条件に合わせて、転職先の慢性期病院の情報収集を行ってもらいましょう。
病院公式の採用情報を確認し、可能なら見学で患者の重症度、医師・介護職・リハビリ職との連携、休憩室・実際の動線を見ておくと判断に役立ちます。見学の実施可否は病院に確認してください。
以下は希望条件の整理や求人情報の照会に利用できる転職支援サービスです。希望する地域の慢性期病院求人の保有数、条件や配属を保証するものではありません。
サービスへの登録は必須ではありません。応募先の採用担当へ直接確認する方法と併用し、手当・夜勤・教育体制については病院の正式な提示書面で照合しましょう。
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
 |
|
|
|
| サイト名 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
|---|---|
| 運営会社 | レバレジーズメディカルケア株式会社 |
| 公開求人数 | 141,109件（2026年11月2日時点） |
| 非公開求人 | 豊富 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 対応 雇用形態 | 常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤 |
| 対応施設 | 総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター |
| 対応 診療科目 | 内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い |
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)は、看護師転職サイトの中でも病院求人数が一番多く、ハローワーク求人もカバーしています。
そのため、希望条件に合わせた慢性期病院の看護師求人が見つかりやすいです。
また、活用した看護師も累計40万人を突破しており、転職支援サービスもとても充実しています。慢性期病院への看護師転職を考えた場合には、必ず活用しておきましょう。
公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
| サイト名 | ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社エス・エム・エス |
| 公開求人数 | 20万件以上 |
| 非公開求人 | 豊富（会員限定のレア求人あり） |
| 対応職種 | 正看護師、認定看護師、准看護師、助産師、保健師、管理職 |
| 対応 勤務形態 | 常勤、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤あり）、常勤（夜勤のみ）、非常勤 |
| 対応施設 | 病院、クリニック、訪問看護、企業、保育園、幼稚園、学校、その他 【介護施設】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護事業所、介護老人保健施設、軽費老人ホーム、デイケア事業所、小規模多機能、訪問入浴事業所、看護小規模多機能居宅介護、有料老人ホーム、デイサービス事業所、グループホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、ショートステイ事業所、訪問リハビリ事業所、介護医療院 |
| 対応 診療科目 | 美容、産婦人科、整形外科、眼科、外科、呼吸器科、循環器科、精神科/心療内科、小児科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、消化器科、内科、透析、その他 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、オペ室、透析、その他 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・東証プライム上場企業 ・支店が多く地域密着＆チーム制で転職をサポート ・職場のリアルな情報を共有することも可能 ・2025年オリコン顧客満足度®調査 看護師転職3年連続No.1 ・LINE対応 |
ナース専科 転職の特徴として、規模が大きな慢性期病院の看護師求人がとても豊富です。
さらに、保有している看護師求人の約40%が非公開求人（インターネット上に出ない、担当者から紹介される求人）となるため、好条件の職場を紹介して貰える可能性も高いです。
提案される求人が異なるため、上記のレバウェル看護と併せて活用しておきましょう。
公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
| サイト名 | ナースではたらこ |
|---|---|
| 運営会社 | ディップ株式会社 |
| 公開求人数 | 11,052件（2026年11月2日時点） |
| 非公開求人 | 豊富 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 対応 勤務形態 | 常勤、非常勤、日勤のみ、夜勤専従 |
| 対応施設 | 病院、クリニック、介護施設、デイサービス、訪問看護、企業その他 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・非公開求人が豊富 ・希望条件に合う求人が見つかりやすい ・希望する病院・施設へ転職可能な逆指名転職がある |
ナースではたらこは、看護師求人数が豊富で、非公開求人も多く保有している、バランスが取れた看護師転職サイトです。
そのため、希望条件に合わせた慢性期病院の看護師求人が見つかりやすいでしょう。
また、担当者が入職するための条件交渉も行ってくれるため、こちらも併せて活用しておきましょう。
公式サイト：https://iryo-de-hatarako.net/
長期療養が必要な患者の状態観察、褥瘡処置、経管栄養、吸引、排泄・食事・清潔の援助、家族支援などを行います。人工呼吸器などの継続管理を扱う病棟もあり、業務は施設で異なります。
予定されたケアが多く一日の流れを把握しやすい職場もありますが、受け持ち患者数、移乗・体位交換、看取りや急変対応によって負担は変わります。「慢性期＝楽」と一律には判断できません。
患者と長期に関わりたい人には魅力があります。一方、急変対応や手術前後の看護を中心に経験したい人は違いを感じる場合もあります。今後学びたい医療的ケアと教育・配置体制を事前に確認しましょう。
転職できる可能性はありますが、募集要件・ブランクと教育体制によります。慢性期で経験した褥瘡、栄養、呼吸、家族支援などの経験を整理し、急性期に必要な研修・看護技術を確認してください。
基本給・夜勤回数・各種手当・賞与・経験加算が違うため、診療機能だけで給与水準は決まりません。夜勤帯の配置人数や休憩、時間外勤務を含めて病院ごとに比較してください。
関連する職場の特徴は、療養型病院で働く看護師の仕事内容も参考にしてください。
慢性期病院は患者と長期的に向き合えることが魅力の一方、患者層や夜勤・医療的ケアによって働き方が大きく変わります。給与も夜勤回数や経験加算などで異なるため、急性期と必ず同額とは言えません。
さらに、急性期での仕事に疲れた看護師や、仕事と家庭を両立する必要のある看護師が多く働いている環境です。
また、慢性期医療は、業務に慣れてしまうとマンネリ化してしまう分野ですが、褥瘡や皮膚・排泄ケアに関してスキルアップを目指せる職場でもあり、患者ひとりひとりと長期的に向き合いながら、経過をじっくり見つつ看護計画を立案していくことも可能です。
自分自身を取り巻く環境など様々な面を踏まえた上で、慢性期病院で働くことも視野に入れてくみてください。
是非、私と一緒にがんばっていきましょう。
| 運営会社 | 株式会社peko |
|---|---|
| 会社ホームページ | https://peko.co.jp/ |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目1-16 BIビル6F |
| 代表取締役 | 辻󠄀 昌彦 |
| 設立 | 2015年6月 |
| 資本金 | 14,000,000円 |
| 事業内容 |
|
| 許認可 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509 （厚生労働省職業安定局： 職業紹介事業詳細） |
| 届出 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000760 |
| 連絡先 | 03-5324-3939 （受付時間：休日、祝日を除く10:00~17:00） |
| お問い合わせ | お問い合わせフォーム |
| 監修者情報 | 著者・監修者情報 |
| 規約等 |
新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。
医療系シンクタンクで看護師経験を活かせる仕事とは
医療機器メーカーで働く看護師の仕事内容と企業転職の方法
離島診療所で働く看護師の仕事内容と住み込み転職の注意点
オンライン診療で働く看護師の仕事内容と求人を探す際の注意点
難病相談支援センターで働く看護師の仕事内容と相談員の役割
褥瘡対策チームで働く看護師の役割と必要な知識・資格
臨床倫理支援室で看護師が担う役割と倫理調整の仕事内容
医療安全管理室で働く看護師の仕事内容と院内異動の方法
熱傷センターで働く看護師の仕事内容と必要な知識・転職注意点
中途採用・公募で海上保安庁の看護師になるには？求人の探し方
訪問看護へ転職する志望動機例文 | 未経験・経験者・子育て中・施設内
救急外来･救命救急（ER）へ転職する看護師の志望動機例文
大学保健室で働く看護師の仕事内容と転職する方法！体験談
介護医療院で働く看護師の仕事内容と転職する注意点
特別支援学校で働く看護師の仕事内容と体験談
