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看護師が転職を行う場合、面接で必ず聞かれることは、以前の職場を退職した理由です。
このページでは転職面接時の退職理由の伝え方のポイント、例文、面接官に好印象を持たれる退職理由を説明していきます。
新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。
済生会系列の病院で3年、その後クリニックで2年勤務しながら派遣看護師として企業検診・デイなどの施設をメインに活動。現在はER（救急外来）に6年勤務しながら、看護師ライターとして活動中。また、ママ看護師として働きやすい職場環境についてなどリアルな意見を記載していきます。
看護師が退職を考える理由として「人間関係の悪さ」「残業が多いため」「通勤時間が長い」等のネガティブな内容をよく耳にします。
しかし、このような退職理由を素直に伝えても採用担当者をうなずかせることはできません。
それどころか、「忍耐力の無い人かもしれない」「同じ理由でまた辞めてしまうのではないか」と、病院や施設に懸念されてしまう可能性が高いです。そのため、伝え方を誤ると自分で自分の首を絞めることになるかもしれません。
面接官が転職する看護師に退職理由を聞く理由は、主に以下のような理由からです。
| 1 | 以前の病院・施設を円満に辞めているか、辞められる予定かどうか |
|---|---|
| 2 | 転職を繰り返す飽きっぽい性格ではないかどうか |
| 3 | 看護技術やスキルに問題がないかどうか |
| 4 | 人間関係などで問題はなかったかどうか |
主に以上のような理由が挙げられます。
面接では、長く勤務する意志があること、入職時期がいつぐらいなら可能か明確に話すことで、ある程度面接官の不安は解消されます。さらに、現在の看護スキルについて説明をし、転職先でも十分通用するのかを伝えるとよりよいでしょう。
退職は「自分が行いたいことを叶えるためのステップである」と、前向きに考えましょう。
以下のように、表現を変えるだけで印象が大きく変わってきます。
| 人間関係が悪い | チーム一体となって連携を取りながら仕事や業務を進めたい |
|---|---|
| 残業が多い | 常に万全な状態で業務を行うために、ワークライフバランスを見直すことを考えた |
| 通勤時間が長い | 通勤時間を減らして業務に打ち込みたい |
| 教育制度が整っていない | 自分が行いたい看護を追求し、看護スキルを高めたい |
退職理由をポジティブな言い回しに変えるだけでなく、履歴書の志望動機と連動させることを行ってください。退職理由と志望動機を連動させることで説得力が生まれ、応募した病院や施設に入職したい熱意が伝わりやすくなります。
「休みが取れない」「残業が多い」など酷い労働条件が原因で退職を決めたとしても、「このままでは、仕事と家庭の両立ができなくなり家庭に負担がかかると感じた」といった自分の問題として伝えなおすことで、面接官に好印象を与えることができます。
退職理由を聞かれた際に自分のことを理解してもらいたくて、素直に自分の苦労話をする看護師がいます。
また、深く退職理由を掘り下げて聞かれた場合に、前職の勤務先の悪口に当たる発言をしてしまう場合もあるでしょう。
この場合、必ずセルフコントロールを行い、自分の体験を赤裸々に言いすぎないことが重要です。
病院・施設などの転職先は、あなたがどんな人なのか1～2回の面接で判断しなければなりません。前の職場の悪い情報を伝える人を入職させ、のちに退職した場合には、「自分の病院・施設も悪く言われるかもしれない」と、考えてしまいます。そうなると、面接官に警戒心を与えてしまうので、注意が必要です。
退職理由は、看護経験の年数や家庭事情、前職での状況によって伝え方が変わります。ここでは、看護師の転職面接で使いやすい退職理由を、状況別の例文と解説で説明します。
退職理由を伝える際は、前職への不満や事情だけで終わらせず、次の職場でどのように働きたいのか、どのように成長したいのかまで伝えることが大切です。自分の状況に近い例文を参考に、応募先の特徴や勤務条件に合わせて調整しましょう。
看護経験が浅い場合は、早期退職の理由を隠すよりも、自分の課題を認めたうえで、次の職場で学び直したい姿勢を伝えることが重要です。
退職理由例文1
以前は○○病院の消化器外科病棟で勤務していました。1年間勤務する中で、急性期病院の業務スピードについていけず、先輩看護師だけでなく患者さんにもご迷惑をおかけしてしまう可能性があると感じ、退職を決意しました。貴院では新人教育や中途採用者へのフォローに力を入れていると伺い、改めて看護師として必要な知識や技術を学び直し、着実に成長していきたいと考えています。
退職理由例文2
新卒で急性期病棟に配属され、日々の業務を通して多くの経験をさせていただきました。しかし、患者さんの状態変化に対する判断や業務の優先順位の付け方に不安が残り、このまま勤務を続けるよりも、基礎から学び直せる環境で成長したいと考えるようになりました。今後は自分に不足している部分を一つずつ補い、患者さんに安心していただける看護を行えるよう努力したいと考えています。
退職理由例文3
前職では入職後すぐに多くの実践経験を積む機会をいただきましたが、自分の知識や技術が十分に追いついていないと感じる場面がありました。周囲に相談しながら勤務を続けていましたが、改めて看護師としての基礎を固め、段階的に経験を積める環境で働きたいと考え、退職を決意しました。貴院では教育体制が整っていると伺い、自分の課題と向き合いながら長く成長していきたいと考えています。
新人看護師や看護経験が浅い看護師に対して、面接官は「また早期退職してしまうのではないか」「現場の忙しさに耐えられないのではないか」と不安を持つ場合があります。
そのため、退職理由を隠すよりも、自分の課題を認めたうえで、次の職場でどのように成長したいかを伝えることが大切です。下手に取り繕うよりも、素直さや学ぶ姿勢が伝わる方が好印象につながります。
新人看護師が転職する場合は、「素直さ」や「新しい仕事への吸収の早さ」を重視して採用される場合があります。退職理由は自分自身の課題として伝え、転職先で学び直したい姿勢を明確にしましょう。また、退職理由を伝えた後に「こちらの病院では○○をさせていただきたい」などと希望ばかりを伝えると、かえって不快な印象を与える場合もあります。新人看護師の方ほど「看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）」を利用し、キャリアアドバイザーから面接対策のアドバイスを受けることも検討してください。
経験を積みたいことを退職理由にする場合は、前職への不満ではなく、応募先で何を学び、どのような看護師を目指したいのかを具体的に伝えることが大切です。
退職理由例文1
私はこれまで外科病棟で勤務し、急性期医療に必要な看護知識や技術を学んできました。その中で、急性期看護をより深めたいという気持ちが強くなり、第三次救急医療機関でさらに経験を積みたいと考えるようになりました。これまでの病棟勤務で基本的な看護技術を身に付けてきましたので、今後はより専門性の高い環境で、患者さんの状態変化に対応できる看護師を目指したいと考え、退職を決意しました。
退職理由例文2
前職では内科病棟で慢性期の患者さんを中心に看護を行ってきました。患者さんと長く関わる中で、疾患の管理だけでなく、急変時の対応や周術期看護についても学びたいという思いが強くなりました。今後は急性期から回復期まで幅広く経験し、患者さんの状態に応じた看護判断ができるようになりたいと考え、転職を決意しました。
退職理由例文3
これまで療養病棟で勤務し、患者さんやご家族とじっくり関わる看護を経験してきました。その経験を通して、退院支援や在宅復帰に関する知識をさらに深めたいと考えるようになりました。貴院では地域連携や退院支援に力を入れていると伺い、これまでの経験を活かしながら、より広い視点で患者さんを支えられる看護師を目指したいと思い、退職を決意しました。
スキルアップを理由に退職を伝える場合は、前職への不満ではなく「転職先で何を学びたいのか」を中心に話すことが重要です。
相手にプラスの印象を与える退職理由にするには、先に転職先を選んだ理由を整理し、その目的を叶えるために退職したと伝えることが大切です。例えば、人間関係の悪化が背景にあったとしても、「働く中で小児看護への関心が高まり、より専門性を深めるために小児専門病院で勤務したいと考えました」などと伝えると、前向きな印象になります。
人間関係が退職理由の場合は、前職の悪口として伝えず、チームで連携しながら患者さんを支えたいという前向きな理由に言い換えることが大切です。
退職理由例文1
前職では病棟内での情報共有や役割分担が十分に行われておらず、患者さんへの対応に迷う場面がありました。その経験から、看護師同士だけでなく多職種とも連携しながら、チームで患者さんを支える看護を行いたいと考えるようになりました。貴院ではチーム医療を重視されていると伺い、これまでの経験を活かしながら、周囲と協力して働いていきたいと考えています。
退職理由例文2
前職では個々の看護師がそれぞれの判断で動く場面が多く、患者さんへの関わり方にばらつきが出てしまうことがありました。私は、看護師同士で情報を共有し、同じ方向を向いて患者さんを支える看護を行いたいと考えています。今後は、チーム内で報告・連絡・相談を大切にしながら、患者さんに安心していただける看護を提供したいと思い、転職を決意しました。
退職理由例文3
前職では人員体制の影響もあり、職員同士が落ち着いて相談する時間を取りにくい状況でした。その中で、患者さんにより良い看護を提供するためには、スタッフ同士が協力し合える環境で働くことが大切だと感じるようになりました。貴院では多職種連携を大切にされていると伺い、周囲と協力しながら患者さんを支える看護を実践したいと考えています。
人間関係が理由で退職した場合でも、前職の悪口として伝えることは避けましょう。面接官は「この人は入職後も同じように職場を悪く言うのではないか」と警戒する可能性があります。
伝える際は、人間関係の不満ではなく、チームで連携して働きたいという希望に言い換えることが大切です。前職で感じた課題をそのまま話すのではなく、次の職場でどのような働き方をしたいのかまで伝えると、退職理由と志望動機がつながりやすくなります。
残業の多さを退職理由にする場合は、単に忙しさを避けたいと伝えるのではなく、心身を整えて看護の質を保ち、長く働き続けたいことを伝えると印象が良くなります。
退職理由例文1
前職では残業が続くことが多く、勤務後の疲労が翌日の業務にも影響してしまうのではないかと感じることがありました。看護師として長く働き続けるためには、心身の状態を整えたうえで患者さんに向き合える環境が必要だと考え、転職を決意しました。今後は、勤務時間の中で集中して業務に取り組み、患者さんに安定した看護を提供していきたいと考えています。
退職理由例文2
前職では慢性的に時間外勤務が発生しており、業務後に十分な休息を取れない日が続いていました。看護師として責任を持って働くためには、自分自身の体調管理も大切だと感じ、働き方を見直したいと考えるようになりました。今後は、勤務時間内で効率よく業務を行い、患者さん一人ひとりに落ち着いて向き合える環境で長く勤務したいと考えています。
退職理由例文3
以前の職場では急な残業や勤務変更が多く、家庭との両立が難しくなっていました。看護師の仕事は続けたいと考えていたため、無理を重ねるのではなく、継続して働ける環境へ移ることが必要だと判断しました。今後は生活リズムを整えながら、責任を持って患者さんに関わり、長期的に勤務していきたいと考えています。
残業の多さを退職理由にする場合、「忙しかった」「残業が嫌だった」とだけ伝えると、忍耐力がない印象を持たれる可能性があります。
面接では、ワークライフバランスを整える目的が、看護の質や長期就業につながることを伝えると良いでしょう。自分の都合だけではなく、安定して働き続けたいこと、患者さんに集中して向き合いたいことをあわせて伝えると、前向きな退職理由になります。
教育体制が合わなかった場合は、前職の指導不足を責めるのではなく、自分に不足している知識や技術を補い、看護師として着実に成長したい姿勢を伝えることが大切です。
退職理由例文1
前職では日々の業務を通して多くの経験をさせていただきましたが、配属後すぐに実践を任される場面が多く、自分の知識や技術を振り返りながら学ぶ時間を十分に取ることが難しい状況でした。今後は、基礎を確認しながら着実に看護技術を高め、患者さんに安心していただける看護を行いたいと考えています。貴院の教育体制の中で、改めて自分の課題と向き合いながら成長していきたいと思い、転職を決意しました。
退職理由例文2
前職では現場で経験を積みながら学ぶ機会をいただきましたが、業務に慣れる前から一人で対応する場面も多く、自分の判断に不安を感じることがありました。看護師として長く働き続けるためには、基礎を固めたうえで段階的に経験を積むことが必要だと考え、退職を決意しました。今後は教育体制が整った環境で知識と技術を見直し、患者さんに安全な看護を提供できるよう成長していきたいと考えています。
退職理由例文3
前職では人員体制の関係もあり、先輩看護師に相談する時間を十分に取れないまま業務を進めることがありました。自分なりに学習を続けていましたが、患者さんに安心していただける看護を行うためには、疑問を確認しながら着実に経験を積める環境が必要だと感じました。貴院では中途採用者へのフォローにも力を入れていると伺い、自分の課題を一つずつ改善しながら看護師として成長したいと考えています。
教育体制が合わなかったことを伝える場合、前職の指導不足だけを強調すると、受け身な印象を与えることがあります。
大切なのは、学ぶ環境を求める理由を、自分の成長と患者さんへの看護の質に結びつけて伝えることです。特に経験が浅い看護師の場合は、「教えてもらえなかった」ではなく、「自分に不足している部分を補い、着実に成長したい」と伝えると印象が良くなります。
体調不良を理由に退職した場合は、症状や経緯を必要な範囲で伝えたうえで、現在の回復状況と、応募先で無理なく働ける見通しを明確にすることが重要です。
退職理由例文1
前の勤務先では、病棟勤務で毎日体位変換や患者さんの移乗を行うため腰に負担がかかっており、足先にしびれが出るようになりました。通院しながら勤務を続けていましたが、医師から腰への負担を減らす必要があると説明を受け、退職を決意しました。現在は症状も落ち着いており、今後は体調管理を行いながら、無理なく継続できる環境で看護師として働きたいと考えています。
退職理由例文2
前職では夜勤を含む勤務が続く中で体調を崩し、医師から生活リズムを整えるよう助言を受けました。治療と休養を優先するため一度退職しましたが、現在は体調も安定しており、日勤中心の勤務であれば問題なく働ける状態です。今後は無理のない働き方を選び、体調管理を徹底しながら看護師として長く勤務していきたいと考えています。
退職理由例文3
以前の職場では多忙な勤務が続き、体調を崩したことをきっかけに退職しました。退職後は通院と休養を行い、現在は日常生活にも支障がない状態まで回復しています。今後は勤務条件を確認しながら、自分の体調を管理したうえで患者さんに安定した看護を提供できるよう努めたいと考えています。
体調不良による退職理由を伝える場合には、症状や退職に至った経緯を具体的に伝えることが大切です。曖昧に「体調を崩したため」とだけ伝えると、面接官によっては「またすぐに働けなくなるのではないか」と不安を持つ場合があります。
ただし、必要以上に重く伝える必要はありません。現在の回復状況と、転職後に無理なく働ける見通しをあわせて伝えることが重要です。応募先の業務内容で問題なく働ける場合は、その点も明確にしておくと面接官の不安を減らせます。
結婚を理由に退職した場合は、生活環境の変化を自然に伝えたうえで、家庭との両立を考えながらも看護師として働き続けたい意思を示すことが大切です。
退職理由例文1
以前の職場にもやりがいを感じていましたが、結婚を機に生活環境が変わり、これまでと同じ勤務形態を続けることが難しくなりました。今後は家庭との両立も考えながら、看護師として長く働ける職場で経験を活かしていきたいと考え、退職することになりました。
退職理由例文2
結婚に伴い転居することになり、前職への通勤を続けることが難しくなったため退職しました。前職では病棟看護の経験を積ませていただき、患者さんと関わるやりがいも感じていました。今後は新しい生活環境の中でも看護師として働き続け、これまでの経験を活かして患者さんに貢献したいと考えています。
退職理由例文3
結婚後、家庭との両立を考える中で、前職の夜勤回数や勤務時間を継続することが難しくなりました。ただ、看護師の仕事は今後も続けたいと考えていたため、長く働ける勤務環境へ見直す必要があると判断し、退職しました。今後は家庭の状況と両立しながら、責任を持って勤務していきたいと考えています。
結婚を理由に退職した場合は、生活環境や働き方が変わったことを自然に伝えましょう。妊娠・出産を考えている場合は、応募先の勤務条件によっては採用判断に影響する可能性もありますが、隠したまま入職すると後々トラブルになることがあります。
そのため、家庭との両立を考えながらも、看護師として働き続けたい意思を伝えることが大切です。勤務時間や夜勤の可否など、入職後に関係する条件がある場合は、面接時に確認しておくと安心です。
家族の介護を理由に退職した場合は、家庭の事情を必要な範囲で伝えながら、応募先で勤務できる曜日・時間帯・夜勤の可否を具体的に示すことが重要です。
退職理由例文1
私事ですが、父が現在がんの治療中で、母も介護疲れから体調を崩してしまいました。介護を担える家族が私と妹ですが、妹も幼い子どもを抱えており、継続的なサポートが難しい状況です。そのため、私が家族のサポートを行いやすい働き方に見直す必要があると考え、前職を退職しました。今後は家庭の状況と両立しながら、看護師として長く勤務していきたいと考えています。
退職理由例文2
前職を退職した理由は、母の介護が必要になり、これまでの勤務形態を続けることが難しくなったためです。現在は介護サービスの利用や家族内での役割分担が整ってきており、日勤帯であれば安定して勤務できる状況です。今後は家庭の事情と両立しながら、看護師として責任を持って長く働いていきたいと考えています。
退職理由例文3
家族の介護が必要になったことで、急な呼び出しや通院の付き添いが発生するようになり、前職の夜勤を含む勤務を続けることが難しくなりました。現在は介護の体制が整い、勤務できる時間帯も明確になっています。今後は無理なく継続できる働き方を選び、これまでの看護経験を活かして患者さんに関わっていきたいと考えています。
介護がきっかけで転職する場合、面接では現在の状況をある程度理解してもらうことが大切です。介護の大変さは多くの人が理解していますが、勤務にどの程度影響があるのかが分からないと、面接官は採用後の働き方を判断しにくくなります。
そのため、介護の状況とあわせて、応募先でどのように働けるのかを具体的に伝えることが重要です。変に隠すよりも、勤務できる曜日・時間帯・夜勤の可否などを明確にした方が、転職先にとっても判断しやすくなります。
地元に戻ることを理由に退職した場合は、単なる帰省ではなく、地域で生活基盤を整えながら看護師として長く働きたい意思を伝えることが大切です。
退職理由例文1
私は生まれも育ちも○○県です。都会に憧れて就職しましたが、働く中で、今後は地元に戻って生活基盤を整えながら看護師として働きたいと考えるようになりました。家族の近くで暮らしながら、地域の患者さんに長く関わっていきたいと思い、以前の職場を退職しました。
退職理由例文2
前職では都市部の病院で勤務し、多くの症例を経験させていただきました。その一方で、今後の生活を考えたときに、地元に戻って家族の近くで暮らしながら看護師として働きたいという思いが強くなりました。これまでの経験を活かし、地域の患者さんに長く関わる看護を行いたいと考え、退職を決意しました。
退職理由例文3
将来的に地元で生活していきたいと考えるようになり、前職を退職しました。前職では急性期病棟で看護の基礎と判断力を学ぶことができましたので、今後はその経験を地域医療の現場で活かしたいと考えています。地元の患者さんやご家族に信頼していただける看護師を目指し、長く勤務していきたいと思っています。
地元へ戻るために退職した場合は、地元で働きたい理由を前向きに伝えましょう。「都会の忙しさについていけなかった」とだけ伝えると、消極的な印象になることがあります。
面接では、地元で生活基盤を整えながら、地域医療に長く関わりたいという意欲を伝えることが大切です。地方の病院や施設では、長く働いてくれる人材を求めている場合も多いため、地元で継続して勤務したい意思は好印象につながりやすいでしょう。
転職面接で好印象を持たれやすい退職理由は、前職への不満ではなく、次の職場で実現したい働き方や看護につながっている理由です。
面接官は退職理由から「長く働ける人か」「同じ理由で早期退職しないか」「応募先の仕事内容を理解しているか」を見ています。そのため、退職理由と志望動機が自然につながるように伝えることが重要です。
転職先に好印象を与えやすい退職理由の一つは、看護師としての専門性を高めたい、経験の幅を広げたいというスキルアップの理由です。
スキルアップを理由にする場合は、「成長したい」だけで終わらせず、応募先でなければ経験できない内容まで伝えると説得力が高まります。例えば、急性期看護を深めたい場合は救急体制や診療科、地域看護を学びたい場合は訪問看護や退院支援など、応募先の特徴と結びつけて話すことが大切です。
看護師としての専門性を高めるために退職を決めたことは、転職先にも前向きに受け取られやすい理由です。ただし、「スキルアップしたい」と抽象的に伝えるだけでは弱いため、これまでの経験、今後身に付けたい看護、応募先を選んだ理由をセットで説明しましょう。認定看護師や専門看護師、特定の診療科経験など、将来的な目標がある場合は、無理のない範囲で伝えると熱意が伝わりやすくなります。
新しい分野を経験したいという退職理由も、応募先の仕事内容と合っていれば好印象につながります。大切なのは、前職では経験できなかった分野に挑戦したい理由を、応募先の特徴と結びつけて伝えることです。
新しい分野への転職では、「未経験でも興味がある」だけではなく、これまでの看護経験をどのように活かせるかまで伝えると、面接官も入職後の働き方をイメージしやすくなります。
新しい分野が応募先にある場合には、「だからこの職場を選んだのですね」という納得感を面接官に与えられます。転職先にとっても、数ある病院・施設・クリニックの中から自分たちの職場を選んだ理由が明確な看護師は、入職後の定着を期待しやすい人材です。未経験分野へ転職する場合は、学ぶ姿勢だけでなく、前職で得た経験をどう活かすかも伝えましょう。
育児や介護を理由に退職した場合でも、伝え方によっては好印象につながります。重要なのは、家庭の事情だけでなく、無理なく働き続けるために職場を見直したことを伝えることです。
育児や介護を理由にする場合は、勤務に影響する条件を曖昧にしないことも大切です。夜勤の可否、勤務できる曜日、急な休みへの対応など、入職後に関係する内容は、面接時に必要な範囲で伝えておくとミスマッチを防げます。
看護師は、結婚・出産・育児・介護などのライフイベントによって、勤め先の勤務条件が合わなくなることがあります。面接担当者も、その背景を理解している場合が多いでしょう。だからこそ、家庭も大切にしながら仕事を続けるために退職を選んだことを前向きに伝えると、長く働く意思がある退職理由として受け止められやすくなります。
誰もが納得しやすい退職理由として、通勤が難しくなる引っ越しや配偶者の転勤などがあります。この場合は、前職を続けられなかった理由が明確なため、面接官にも事情を理解してもらいやすいでしょう。
引っ越しや家族の転勤などは、退職理由として自然に受け止められやすい内容です。ただし、転居後にすぐ別の地域へ移る可能性がある場合や、勤務条件に制限がある場合は、面接で確認されることもあります。
単身で引っ越しをした場合は、「なぜその地域へ引っ越したのですか」と面接担当者から質問されることがあります。
その際、「以前からこの地域で働きたいと考えていた」「将来的に両親の近くで生活したいと考えた」「地域医療に関心があり、生活拠点を移した」など、理由を自然に説明できるように準備しておきましょう。理由が曖昧なままだと、面接官に「またすぐに転居するのではないか」「長く働く意思が弱いのではないか」と不安を持たれる可能性があります。
単身での引っ越しは悪いことではありませんが、生活拠点を移した理由と、応募先で長く働きたい意思をあわせて伝えることが大切です。言葉を濁したり、表情を曇らせたりすると不要な疑念につながる場合があるため、事前に説明を整理しておきましょう。
看護師の転職活動では、志望動機・退職理由・これまでの経験の伝え方など、面接の準備で不安を抱く方が非常に多いです。履歴書や職務経歴書の書き方も含め、一人で対策を進めるよりも、看護分野に特化した「プロ」に相談する方が圧倒的に成功率が高くなります。
多くの看護師は、転職サイトを「求人紹介をしてもらう場所」と捉えがちですが、看護師転職サイトでは面接対策や応募書類の添削まで総合的にサポートしてくれます。
面接対策は、単に「回答例を覚える」だけでは不十分です。医療機関の面接では、入職後の協調性や患者対応の質、職場文化との相性を重視されるため、第三者による客観的な視点でのアドバイスが欠かせません。
また、以下のようなサポートは独学では得られないため、特に初めての転職では大きな力になります。
医療現場は専門性が高く、看護師自身も看護分野の知識には長けています。しかしその一方で、ビジネスマナーや言語化のスキルに自信がないまま面接に挑み、不利になってしまうケースが少なくありません。
新卒であれば多少の不慣れは許容されますが、中途採用では「年齢相応の常識・礼節」が求められます。面接官にその部分で不安を与えてしまうと、選考結果に大きく影響します。
だからこそ、転職を成功させたい場合は、看護師転職の支援実績が豊富なプロに相談し、第三者の目線で面接準備を整えることが最も安全で確実です。
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
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| サイト名 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
|---|---|
| 運営会社 | レバレジーズメディカルケア株式会社 |
| 公開求人数 | 133,944件（2026年5月7日時点） |
| 非公開求人 | 豊富 |
| 対応職種 | 正看護師、准看護師、助産師、保健師 |
| 対応 雇用形態 | 常勤(夜勤有り)、日勤常勤、夜勤専従常勤 |
| 対応施設 | 総合病院、一般病院、クリニック、特別養護老人ホーム(特養)、訪問看護、有料老人ホーム、デイサービス、重症心身障害者施設、保育園、検診センター |
| 対応 診療科目 | 内科、精神科、心療内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、歯科、美容外科、美容皮膚科 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、施設、訪問、手術室(オペ室)、透析、内視鏡 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・看護師の転職求人が豊富 ・転職支援サービスが手厚い ・転職の相談から行える ・院内・施設内情報に強い |
「レバウェル看護」は全国規模で看護師の利用者数が多く、応募書類の添削や面接対策の質が非常に高いのが特徴です。年間5,000件を超える医療機関へのヒアリングを行っているため、病院ごとの特色に合わせたアドバイスを受けやすく、面接で聞かれやすいポイントも事前に把握しやすい強みがあります。
模擬面接・面接同行も柔軟に対応しているため、初めての転職で不安が大きい方でも安心して準備が進められます。
公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/
| 転職相談 | 面接対策 | 条件交渉 | 退職相談 |
|---|---|---|---|
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| サイト名 | ナース専科 転職（旧 ナース人材バンク） |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社エス・エム・エス |
| 公開求人数 | 20万件以上 |
| 非公開求人 | 豊富（会員限定のレア求人あり） |
| 対応職種 | 正看護師、認定看護師、准看護師、助産師、保健師、管理職 |
| 対応 勤務形態 | 常勤、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤あり）、常勤（夜勤のみ）、非常勤 |
| 対応施設 | 病院、クリニック、訪問看護、企業、保育園、幼稚園、学校、その他 【介護施設】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問介護事業所、介護老人保健施設、軽費老人ホーム、デイケア事業所、小規模多機能、訪問入浴事業所、看護小規模多機能居宅介護、有料老人ホーム、デイサービス事業所、グループホーム、特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者専用住宅、ショートステイ事業所、訪問リハビリ事業所、介護医療院 |
| 対応 診療科目 | 美容、産婦人科、整形外科、眼科、外科、呼吸器科、循環器科、精神科/心療内科、小児科、皮膚科、形成外科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、消化器科、内科、透析、その他 |
| 対応配属先 | 病棟、外来、オペ室、透析、その他 |
| 対応エリア | 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 |
| 特徴 | ・東証プライム上場企業 ・支店が多く地域密着＆チーム制で転職をサポート ・職場のリアルな情報を共有することも可能 ・2025年オリコン顧客満足度®調査 看護師転職3年連続No.1 ・LINE対応 |
「ナース専科 転職」は、大手看護師向けメディア「ナース専科」を運営する会社が提供している転職サービスで、看護師向けの情報量が圧倒的に多いのが強みです。病院・施設の口コミや実際の転職事例に基づいたアドバイスを受けられるため、面接でよく聞かれる質問や、応募先との相性判断にも役立ちます。
応募書類の添削や模擬面接、面接同行などのサポートも充実しており、「どのように話せば自分の強みが伝わるか」を一緒に整理してくれます。初めての転職の方はもちろん、ブランクがある方やキャリアに迷いがある方にも利用しやすいサービスです。
公式サイト：https://www.nursejinzaibank.com/
看護師の転職・中途採用で忘れてならないことは「面接はお見合い」だという意識です。
一緒にこれから働く仲間として面接官は、あなたの退職理由を採用するかどうかの判断基準のひとつとしています。
前の職場を悪く言うことや、感情を全面に出しすぎてしまうと、本当はあなたにそんなつもりはなくても相手は警戒してしまいます。
前職を退職した理由は、必ず質問されるものだとして、準備をしておきましょう。
例えば、自分のスキルアップのためであれば、転職先を選んだ理由を含めて前向きな返答ができます。その他、家庭事情であれば、前職を継続できなかった理由を淡々と伝えることで、相手には好意的に伝わり、それ以上の質問をされずにすみます。
退職理由を伝えることで「悪い印象を与えてしまわないか」と不安になるものですが、逆に考えれば自分を売り込むためのチャンスだと前向きに考えてみましょう。
退職理由をどのように言い換えて、志望動機と連動させるかの対策を考えることで、内定をもらえる確率は格段に上がります。そのため、しっかりと準備を行い、確実に内定を勝ち取っていきましょう。
| 運営会社 | 株式会社peko |
|---|---|
| 会社ホームページ | https://peko.co.jp/ |
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目1-16 BIビル6F |
| 代表取締役 | 辻󠄀 昌彦 |
| 設立 | 2015年6月 |
| 資本金 | 14,000,000円 |
| 事業内容 |
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| 許認可 | 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-314509 （厚生労働省職業安定局： 職業紹介事業詳細） |
| 届出 | 特定募集情報等提供事業：51-募-000760 |
| 連絡先 | 03-5324-3939 （受付時間：休日、祝日を除く10:00~17:00） |
| お問い合わせ | お問い合わせフォーム |
| 監修者情報 | 著者・監修者情報 |
| 規約等 |
新卒で東証スタンダードに上場している会社に入社し、個人事業主・税理士などの経理・税務サポートを担当後、半導体・電子部品等の最大手（東証プライム上場）に転職し、営業支援に従事する。その後、ベンチャー企業での経理・採用経験を経て、2019年から株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。
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